2026中国华电集团有限公司浙江公司校园招聘（第一批）考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题）含答案.docxVIP

2026中国华电集团有限公司浙江公司校园招聘（第一批）考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题）

第一部分单选题(400题)

1、医疗资源分配中，以下哪项原则最能体现公平性？

A.按需分配

B.按支付能力分配

C.随机分配

D.按地理位置分配

【答案】：A

【解析】按需分配最能体现公平性，确保资源被用在最需要的地方。

2、下列关于植物种子传播方式的说法错误的是()

A.柳树的种子利用风力传播

B.樱桃会自己裂开并通过弹力传播种子

C.莲蓬的种子利用水流传播

D.野葡萄靠鸟类食用和排泄传播种子

【答案】：B

【解析】樱桃树的种子主要是靠小鸟或其他动物来传播的。小动物会把果实吃掉，种子会随着粪便排出，从而传播到各个地方。考点：生物常识

3、关于制发公文的过程，下列选项正确的是（）

A.审核、拟稿、复核、签发、缮印、用印、分发、登记

B.拟稿、审核、复核、签发、缮印、用印、登记、分发

C.审核、拟稿、签发、复核、用印、缮印、登记、分发

D.拟稿、审核、签发、复核、缮印、用印、登记、分发

【答案】：D

【解析】制发公文有严格的流程顺序。首先要进行拟稿，即撰写公文内容，这是公文制发的起始环节。接着对拟好的文稿进行审核，检查文稿内容是否符合政策、逻辑是否清晰等。审核通过后进入签发环节，由相关负责人签署意见，赋予文稿正式效力。签发后需要进行复核，再次对公文的格式、内容等进行全面检查，确保无误。复核完成后进行缮印，也就是印刷制作公文。之后用印，加盖公章使公文具有法定效力。公文制作完成后要进行登记，记录公文的相关信息，便于管理和查询。最后进行分发，将公文送达相关单位或个人。所以正确的流程是拟稿、审核、签发、复核、缮印、用印、登记、分发。

4、张军今年大学毕业后，成为了A市卫生局下属某单位的一名正式工作人员。到单位报到签合同时，他了解到单位与他签订的聘用合同期限为5年。按照《事业单位人事管理条例》，他的试用期应为（）个月。

A.3

B.6

C.9

D.12

【答案】：D

【解析】依据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。张军大学毕业后进入A市卫生局下属某单位工作，属于初次就业，且聘用合同期限为5年，超过了3年，所以他的试用期应为12个月。

5、点E(0,0)和点F(3,4)之间的距离是多少？

A.5

B.7

C.8

D.10

【答案】：A

【解析】使用距离公式：√((3-0)^2+(4-0)^2)=√(9+16)=√25=5

6、如果所有医生都是受过高等教育的，而李医生是受过高等教育的，那么以下哪个结论是必然正确的？

A.李医生是医生

B.所有受过高等教育的都是医生

C.所有医生都是李医生

D.李医生不是医生

【答案】：A.李医生是医生

【解析】根据题干，所有医生都是受过高等教育的，而李医生是受过高等教育的，所以李医生是医生是必然正确的结论。

7、唐代两税法改革的主要内容包括什么？

A.税收的种类

B.税收的征收方式

C.税收的征收对象

D.税收的征收时间

【答案】：B

【解析】唐代两税法改革的主要内容包括税收的征收方式。

8、通常所说的机构编制管理中的“三定”是指（）。

A.定职能、定机构、定职位

B.定任务、定机构、定编制

C.定职能、定机构、定编制

D.定职能、定机构、定职级

【答案】：C

【解析】通常所说的机构编制管理中的“三定”是指定职能、定机构、定编制。定职能就是明确部门的职责和工作范围；定机构是确定组织架构和部门设置；定编制则是规定人员的数量和职位配置。而定职位、定任务和定职级都不是“三定”所涵盖的准确内容，所以正确答案是定职能、定机构、定编制。

9、简单算术平均法计算股票指数时，通常需要排除哪些股票？

A.流动性差的股票

B.价格过高的股票

C.价格过低的股票

D.刚上市不久的股票

【答案】：C

【解析】在简单算术平均法中，通常会排除价格过低的股票，以避免极端值对指数的影响。

10、下列哪本著作的问世真正标志着管理方式变革由经验上升到理论（）

A.《管理学原理》

B.《科学管理原理》

C.《工业管理与一般管理》

D.《社会组织与经济组织》

【答案】：B

【解析】本题考查哪本著作的问世标志着管理方式变革从经验上升到理论。管理理论发展过程中，不同著作有着不同的贡献。《科学管理原理》由弗雷德里克·温斯洛·泰勒所著。泰勒在这本书中系统地阐述了科学管理的概念和方法，主张用科学的方法来代替经验的管理，通过对工作流程进行科学分析和标准化，提高生产效率。《科学管理原理》的出版，打破了以往单纯依靠经验进行管理的模式，将管理方式从基于个人经验的传统方法转变为基于