- 0
- 0
- 约13.74万字
- 约 222页
- 2025-10-20 发布于河南
- 举报
2026中国华电集团有限公司广东公司校园招聘(第一批)考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)
第一部分单选题(400题)
1、某公司有三个部门,A部门有20人,B部门有30人,C部门有50人。如果A部门的平均工资为7000元,B部门的平均工资为8000元,C部门的平均工资为9000元,那么该公司全体员工的平均工资是多少?
A.8000元
B.8500元
C.9000元
D.9500元
【答案】:B
【解析】加权平均数的计算公式为:加权平均数=(各部分数值乘以对应的权重之和)/(权重之和)在本题中,权重为各部门的人数,数值为各部门的平均工资。所以,该公司全体员工的平均工资=(20*7000+30*8000+50*9000)/100=8500元。
2、小王的母亲因想抱孙子,对儿媳生下孙女一事不满,便将儿媳刚生下的女婴遗弃在荒无人烟的深山里。小王母亲的这种行为构成()。
A.过失致人死亡罪
B.故意杀人罪
C.遗弃罪
D.虐待罪
【答案】:B
【解析】本题可依据各罪名的构成要件,结合题干中描述的行为进行分析判断。过失致人死亡罪是指由于普通过失致人死亡的行为。过失致人死亡罪强调行为人主观上是过失,即应当预见自己的行为可能导致他人死亡,因为疏忽大意而没有预见,或者已经预见而轻信能够避免。而在本题中,小王的母亲是将刚出生的女婴放到荒无人烟的深山里,她对于女婴可能会死亡的结果是能够预见且存在主观故意,并非过失,因此该行为不构成过失致人死亡罪。故意杀人罪是指故意非法剥夺他人生命的行为。小王的母亲将儿媳刚生下的女婴放到荒无人烟的深山里,其明知女婴在这样的环境下难以生存,很可能会死亡,却依然实施了该行为,主观上具有非法剥夺女婴生命的故意,客观上实施了足以导致女婴死亡的行为,符合故意杀人罪的构成要件。遗弃罪是指对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人,负有扶养义务而拒绝扶养,情节恶劣的行为。遗弃罪通常是将被害人置于能够得到救助的场所,例如车站、码头、医院等,行为人主观上并不希望被害人死亡,只是为了逃避扶养义务。而本题中,小王的母亲将女婴放到荒无人烟的深山里,这种环境下女婴几乎不可能得到救助,其行为目的并非单纯的逃避扶养义务,而是具有剥夺女婴生命的故意,故不构成遗弃罪。虐待罪是指经常以打骂、禁闭、捆绑、冻饿、有病不给治疗、强迫过度体力劳动等方式,对共同生活的家庭成员进行肉体上、精神上的摧残、折磨,情节恶劣的行为。本题中,小王母亲的行为并非是对女婴进行长期的肉体或精神上的折磨,而是直接实施了将女婴置于危险环境导致其可能死亡的行为,因此不构成虐待罪。综上,小王母亲的行为构成故意杀人罪。
3、以下哪一项不属于我国《立法法》规定的立法原则()。
A.实法
B.权成原则
C.民主原则
D.法治原则
【答案】:B
【解析】我国《立法法》规定的立法原则包括民主原则、法治原则等。题目选项中提到的“实法”并非规范的立法原则表述,“权成原则”可能是“权威原则”的错误表述,但在《立法法》规定中并没有“权威原则”这一立法原则表述。所以该题答案是两个表述均不符合《立法法》规定的立法原则情况,从常规出题思路推测应选“权成原则”这种明显错误表述所代表的选项。
4、5岁的未成年人属于无民事行为能力人,其实施民事法律行为需由监护人代理,此种代理属于()。
A.法定代理
B.意定代理
C.委托代理
D.指示代理
【答案】:A
【解析】本题可根据不同代理类型的定义来判断5岁未成年人与其监护人之间的代理属于哪种类型。法定代理是指根据法律的直接规定而产生的代理关系。这是为了保护无民事行为能力人或限制民事行为能力人的合法权益而设立的。《中华人民共和国民法典》规定,不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人,由其法定代理人代理实施民事法律行为。本题中5岁未成年人属于无民事行为能力人,其监护人代理其实施民事法律行为是基于法律的直接规定,所以此种代理属于法定代理。意定代理,也称为委托代理,是指基于被代理人的委托授权而发生的代理。它是由被代理人通过委托的意思表示将代理权授予代理人,强调被代理人的意思自治。而本题中并非基于被代理人(5岁未成年人)的委托授权,不符合意定代理和委托代理的特征。指示代理并非我国法律规定的代理类型。综上,5岁未成年人的监护人代理其实施民事法律行为属于法定代理。
5、下列不属于公文开头方式的是()。
A.描写式
B.根据式
C.概述式
D.目的式
【答案】:A
【解析】公文开头方式通常有根据式、概述式、目的式等。根据式是指开头交代行文的根据,以保证发文的法定权威性,一般多用“根据”“遵照”“按照”等作为语言标志。概述式是在开头部分对有关情况或事件进行简要的概括叙述。目的式是在开头交代行
您可能关注的文档
- 2026华电广西能源有限公司校园招聘(第一批)考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)含答案详解(培.docx
- 2026华电云南发电有限公司校园招聘(第一批)考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)附答案详解(达.docx
- 2026华电云南发电有限公司校园招聘(第一批)考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)含答案详解(综.docx
- 2026保利集团校园招聘考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)有答案详解.docx
- 2026中铁隧道局集团校园招聘考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)附答案详解(夺分金卷).docx
- 2026中铁隧道局集团校园招聘考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)含答案详解(培优a卷).docx
- 2026中国华电集团有限公司青海分公司校园招聘(第一批)考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)(含.docx
- 2026中国华电集团有限公司福建分公司校园招聘(第一批)考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)含答.docx
- 2026中国华电集团有限公司甘肃分公司校园招聘(第一批)考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)附答.docx
- 2026中国华电集团有限公司甘肃分公司校园招聘(第一批)考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)含答.docx
- 03-2 2025年度民主生活会征求意见座谈会主持词.docx
- 03-1 2025年度民主生活会主持讲话提纲.docx
- 02-1 会前学习-《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》相关要求.docx
- 在2025年度民主生活会上的总结讲话三篇.docx
- 在2025年度民主生活会上的总结讲话三篇 (3).docx
- 市委宣传部2025年度民主生活会查摆问题整改方案两篇.docx
- 在市行政审批和政务信息管理局机关2026年全体干部政绩观教育大会上的党课讲稿.docx
- X市应急管理局2026年度安全生产监督检查计划.docx
- 2025年度民主生活会领导班子对照检查材料(五个带头)三篇.docx
- 2025年度民主生活会“五个带头”个人对照检查材料三篇.docx
最近下载
- DB5115_T 06-2019 农村产权流转交易服务规范 土地经营权价值评估.docx VIP
- 国新资本有限公司相关岗位招聘16人备考考试题库含答案解析.docx VIP
- 《农村产权流转交易 抵(质)押融资规范》.pdf VIP
- 《农村产权流转交易 农村产权价值评估规范》.pdf VIP
- 循环水处理标准GB50050-2007.doc VIP
- 《DL T5068-2016火力发电厂化学设计技术规程.epub》.pdf
- 2011年高考湖北卷英语试题(真题).pdf VIP
- 国新资本有限公司相关岗位招聘16人备考考试试题有答案解析.docx VIP
- 2011年高考湖北卷语文试题(真题).pdf VIP
- 2026国新资本有限公司相关岗位招聘16人考试参考试题及答案解析.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)