企业学生实习管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为规范企业学生实习工作，提高学生实习质量，保障学生权益，促进校企合作，特制定本制度。

第二条本制度适用于在我公司实习的学生，包括本科生、研究生等。

第三条本制度旨在通过明确实习管理职责、规范实习流程、加强实习考核，确保学生实习期间的安全、有序、高效。

第二章组织机构与职责

第四条企业成立学生实习工作领导小组，负责实习工作的统筹规划、组织实施和监督管理。

第五条学生实习工作领导小组下设办公室，负责日常实习工作的具体实施。

第六条学生实习工作领导小组职责：

1.制定实习管理制度，完善实习工作流程；

2.组织招聘、选拔和培训实习学生；

3.监督实习过程，确保实习质量；

4.处理实习过程中出现的问题，维护学生权益；

5.定期评估实习效果，总结经验，改进工作。

第七条学生实习办公室职责：

1.负责实习生的报名、选拔、录用和分配工作；

2.组织实习生进行岗前培训；

3.协调实习单位与实习生之间的沟通；

4.监督实习过程，确保实习计划落实；

5.收集、整理实习资料，为实习生提供咨询服务。

第三章实习生选拔与录用

第八条实习生选拔原则：

1.符合国家相关法律法规和公司规定；

2.具备良好的思想品德和职业道德；

3.具备一定的专业知识和技能；

4.具有较强的学习能力和团队合作精神。

第九条实习生选拔程序：

1.发布实习招聘信息，明确实习岗位、人数、时间、要求等；

2.学生报名，提交个人简历及相关材料；

3.学校推荐，对报名学生进行初步筛选；

4.企业进行面试，确定录用名单；

5.学校与企业共同签订实习协议。

第十条实习生录用条件：

1.符合选拔原则；

2.通过面试，具备实习岗位所需的专业知识和技能；

3.具备良好的沟通能力和团队合作精神；

4.具有较强的学习能力和适应能力。

第四章实习岗位与工作内容

第十一条实习岗位：

1.根据企业实际需求，设立实习岗位；

2.实习岗位应与学生的专业相关，有利于学生实践能力的提升；

3.实习岗位应为学生提供足够的实践机会，促进其全面发展。

第十二条实习工作内容：

1.实习生应在实习单位指导下，参与实际工作，学习专业知识；

2.实习生应遵守实习单位的规章制度，服从实习单位的管理；

3.实习生应完成实习单位分配的任务，提高自身实践能力；

4.实习生应积极参与实习单位组织的各项活动，增进与同事的交流与合作。

第五章实习管理与考核

第十三条实习管理：

1.实习单位应为学生提供良好的实习环境，保障学生实习期间的权益；

2.实习单位应安排专人负责实习生的管理工作，定期与学生沟通，了解实习情况；

3.实习单位应定期组织实习生进行学习交流，提高实习效果；

4.实习单位应关注实习生心理健康，提供必要的心理辅导。

第十四条实习考核：

1.实习考核分为过程考核和结果考核；

2.过程考核主要考察实习生在实习过程中的表现，包括出勤、纪律、工作态度等；

3.结果考核主要考察实习生在实习期间完成的工作成果，包括实习报告、项目成果等；

4.实习考核结果作为学生实习成绩的重要依据。

第六章实习协议与权益保障

第十五条实习协议：

1.学校与企业共同签订实习协议，明确双方的权利和义务；

2.实习协议应包括实习岗位、工作时间、实习待遇、违约责任等内容；

3.实习协议应经双方签字盖章后生效。

第十六条权益保障：

1.实习生在实习期间享有国家规定的劳动权益；

2.实习单位应为学生购买意外伤害保险，保障实习生的人身安全；

3.实习单位应为学生提供必要的实习补贴，保障实习生的生活需求；

4.实习单位应尊重实习生的人格尊严，不得歧视、侮辱实习生。

第七章附则

第十七条本制度由企业学生实习工作领导小组负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行。

（注：本制度为示例性质，具体内容可根据企业实际情况进行调整。）

第2篇

第一章总则

第一条为规范企业学生实习工作，提高实习质量，保障实习学生的合法权益，促进校企合作，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于在本企业实习的学生，包括本科生、研究生及各类职业教育院校的学生。

第三条企业学生实习管理应遵循以下原则：

（一）依法管理，保障学生合法权益；

（二）校企合作，实现互利共赢；

（三）注重实效，提高实习质量；

（四）以人为本，关爱学生成长。

第二章实习岗位与时间

第四条企业根据实习生的专业背景和实习需求，为学生提供相应的实习岗位。

第五条实习岗位分为：

（一）生产操作岗位；

（二）技术支持岗位；

（三）管理辅助岗位；

（四）其他适合实习的岗位。

第六条实习时间