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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、组织中的管理人员可以分为两种类型,即()。
A.行政管理人员和业务管理人员
B.组织指挥人员和直线管理人员
C.直线管理人员和参谋人员
D.国家公务人员和专业技术人员
【答案】:C
2、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》,再生水地下回灌工程属于()。
A.Ⅰ类
B.Ⅱ类
C.Ⅲ类
D.Ⅳ类
【答案】:C
3、在需求层次理论中,对管理人员职位级别的认同属于()的需要。
A.安全
B.社会
C.自尊
D.自我实现
【答案】:C
4、以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普通的法律确信为基础的是()。
A.习惯法
B.判例法
C.法官法
D.成文法
【答案】:A
5、社会主义道德建设的基本要求是()。
A.心灵美、语言美、行为美、环境美
B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
C.仁、义、礼、智、信
D.树立正确的世界观、人生观、价值观
【答案】:B
6、从决策的基本属性来看,决策是()。
A.不以人的意志为转移的活动
B.以人的意志为转移的活动
C.客观规律的真实描述
D.客观规律的真实反映
【答案】:B
7、()需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为,选择可区分员工的关键行为并赋值。
A.硬性分配法
B.排队法
C.行为定点量表法
D.关键事件法
【答案】:C
8、年劳动生产率y(千元)和工人工资x(元)之间的回归方程为y=20+30x,意味着劳动生产率每提高2千元时,工人工资平均()。
A.增加80元
B.增加60元
C.减少80元
D.减少50元
【答案】:B
9、在()的情况下,比较不合适采用杂志刊登招聘广告。
A.流失率较高的行业或企业
B.空缺岗位的地区分布较广
C.空缺岗位并非迫切需要补充
D.候选人相对集中在某个专业领域内
【答案】:A
10、管理的核心是处理()。
A.人与物的关系
B.物与物的关系
C.各种人际关系
D.隶属关系
【答案】:C
11、人类共同的认知、情感、意志等,体现为下列哪一个特征?()
A.能动
B.意识倾向
C.个性心理
D.自然属性
【答案】:C
12、工资指导线的()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A.上线
B.基准线
C.标准线
D.下线
【答案】:D
13、领导作风论认为创新型组织和以知识型员工为主导的组织最适宜采用的领导方式是()
A.集权式
B.集权与民主结合式
C.民主式
D.放任式
【答案】:C
14、现场研究就是在现实的环境中对实际情境的研究,与实验室实验相比,它具有更强的()。
A.可行性
B.可信性
C.逼真性
D.操作性
【答案】:C
15、价值观包括内容和()两种属性。
A.信度
B.强度
C.效度
D.长度
【答案】:B
16、在进行公文筐试题设计和编写的过程中,第一步要进行()。
A.工作岗位分析
B.公文情境设计
C.绩效标准确定
D.胜任特征分析
【答案】:A
17、均质黏性土壤的滑动面形式一般为()。
A.平面滑动面
B.曲面滑动面
C.复合滑动面
D.前三种都有可能
【答案】:B
18、世界著名的IBM公司和宝洁公司为其成员提供大量的专门培训,并安排他们在特定的职能领域从事各种专业化工作。这种组织文化属于典型的()
A.学院型
B.俱乐部型
C.棒球队型
D.堡垒型
【答案】:A
19、下列不属于投入期产品生命周期策略的是()。
A.快速掠取策略
B.改善产品策略
C.快速渗透策略
D.缓慢掠取策略
【答案】:B
20、在时间、空间上接近的对象,有被知觉为同类的倾向是因为()。
A.连续律
B.接近律
C.相似律
D.闭锁律
【答案】:B
21、美国学者威廉·迪尔认为:“组织行为学是门(),研究工作组织中个人、团体和组织的行为问题。”
A.应用社会科学
B.理论社会科学
C.边缘学科
D.交叉学科
【答案】:A
22、正常情况下,员工每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
A.34小时
B.36小时
C.38小时
D.40小时
【答案】:B
23、我国的一些高等院校除了正常的教学任务外,每年要举办许多短期的进修班或研讨会,以帮助各种企业的管理者学习新知识,解决工作中出现的问题。对参加培训的企业而言,这体现的是人员配备中的()。
A.公开竞争原则
B.激励原则
C.责权利一致原则
D.开发原则
【答案】:D
24、在1996年中央编办和人事部发布的《关于事业单位机构改革若干问题的意见》中提
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