2025甘肃电气装备集团有限公司招聘16人考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)附答案详解(名师推.docxVIP

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  • 2025-10-20 发布于河南
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2025甘肃电气装备集团有限公司招聘16人考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)附答案详解(名师推.docx

2025甘肃电气装备集团有限公司招聘16人考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)

第一部分单选题(400题)

1、两个相似正方形的边长比为1:3,如果较大正方形的面积是81平方厘米,那么较小正方形的面积是多少平方厘米?

A.9平方厘米

B.16平方厘米

C.25平方厘米

D.36平方厘米

【答案】:A

【解析】相似正方形的面积比等于边长比的平方,因此较小正方形的面积为81*(1/3)^2=9平方厘米。

2、一个长方形的周长是60厘米,长和宽的比是3:2,求长方形的面积?

A.200平方厘米

B.180平方厘米

C.160平方厘米

D.150平方厘米

【答案】:A

【解析】设长为3x,宽为2x,周长为60厘米,所以2(3x+2x)=60,解得x=10厘米。长为30厘米,宽为20厘米,面积为30*20=600平方厘米。

3、以下哪个例子是比较基准陷阱的典型例子?

A.比较两个城市的面积

B.比较两个国家的GDP

C.比较两个公司的利润率

D.比较两个学生的考试成绩

【答案】:B

【解析】比较两个国家的GDP时,如果忽略人口数量等因素,可能会陷入比较基准陷阱,因为人口数量对GDP有很大影响。

4、如果今天不是星期三,那么明天是星期几?

A.星期四

B.星期五

C.星期六

D.星期天

【答案】:A

【解析】如果今天不是星期三,那么今天可以是星期一到星期二。因此,明天是星期四。

5、在科学实验中,哪个步骤是用来验证假设的?

A.提出问题

B.设计实验

C.进行实验

D.得出结论

【答案】:C

【解析】进行实验是科学实验中用来验证假设的关键步骤,通过实验可以收集数据来支持或反驳假设。

6、《中华人民共和国民法典》施行后,下列哪些不属于同时废止的法律()。

A.劳动法、保险法、税收征管法

B.收养法、担保法、合同法

C.物权法、侵权责任法、民法总则

D.婚姻法、继承法、民法通则

【答案】:A

【解析】《中华人民共和国民法典》自2021年1月1日起施行,同时废止《中华人民共和国婚姻法》《中华人民共和国继承法》《中华人民共和国民法通则》《中华人民共和国收养法》《中华人民共和国担保法》《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国物权法》《中华人民共和国侵权责任法》《中华人民共和国民法总则》。《劳动法》《保险法》《税收征管法》并不在同时废止的法律范围内。所以不属于同时废止法律的是劳动法、保险法、税收征管法。

7、下列关于宗法制的评述,正确的有()。①是周人把血缘纽带同政治关系结合起来的一种措施②其核心是嫡长子继承制③有利于凝聚宗族,防止内部纷争④有利于强化王权

A.②③④

B.①③④

C.①②③

D.①②③④

【答案】:D

【解析】宗法制是周人将血缘纽带与政治关系相结合的措施,通过血缘关系确定政治等级,使宗族组织与国家制度相结合,所以一是正确的。其核心的确是嫡长子继承制,嫡长子继承父亲的宗主地位,庶子进行分封,这保证了贵族在政治上的垄断和特权地位,二是正确的。宗法制有利于凝聚宗族,它以血缘关系为纽带,规定了家族内部的等级秩序和权利义务,增强了家族成员之间的认同感和凝聚力,能够防止内部纷争,三是正确的。在宗法制下,周天子是天下的大宗,也是政治上的最高领袖,宗法制通过血缘关系的亲疏来分配政治权力,有利于强化王权,四是正确的。因此该题全选。

8、以下选项中至今未被列入人类非物质文化遗产代表名录的是()。

A.针灸

B.拔罐

C.昆曲

D.京剧

【答案】:B

【解析】本题考查对人类非物质文化遗产代表名录相关知识的了解。针灸是针法和灸法的总称,2010年11月16日,中医针灸被列入人类非物质文化遗产代表作名录。昆曲是中国古老的戏曲声腔、剧种,原名“昆山腔”或简称“昆腔”,是汉族传统戏曲中最古老的剧种之一,2001年5月18日,联合国教科文组织在巴黎宣布第一批“人类口头和非物质遗产代表作”名单,其中就有中国的昆曲艺术。京剧曾称平剧,是中国五大戏曲剧种之一,2010年11月16日,京剧被列入人类非物质文化遗产代表作名录。而拔罐作为一种传统中医疗法,截至目前尚未被列入人类非物质文化遗产代表名录。综上,至今未被列入人类非物质文化遗产代表名录的是拔罐。

9、在绩效评价里,把所有评价对象逐个相互比较,依据两两比较的结果来排出名次的方法是()。

A.比较排序法

B.强制比较法

C.量化排序法

D.配对比较法

【答案】:D

【解析】该题描述的是在绩效评价里把所有评价对象两两相互比较,再依据比较结果排出名次的方法。比较排序法是对员工绩效进行相互比较从而得出排序结果,但它不一定是严格的两两比较,有可能是综合多方面的比较排序,所以不符合题干描述。强制比较法通常是按照一定的比例

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