- 3
- 0
- 约12.89万字
- 约 214页
- 2025-10-20 发布于河南
- 举报
2025贵州贵安城市投资集团有限公司第一批社会招聘19人考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)
第一部分单选题(400题)
1、某市规划局要向上级部门申请批准辖区建筑工程设计资质转正事宜,应采用的文种是()。
A.请示
B.意见
C.报告
D.通报
【答案】:A
【解析】请示适用于向上级机关请求指示、批准。某市规划局向上级部门申请批准辖区建筑工程设计资质转正的事宜,是在请求上级给予批准,符合请示的适用范围。意见适用于对重要问题提出见解和处理办法。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。所以应采用的文种是请示。
2、我国专业技术职务岗位行政领导应该实行()制。
A.选任
B.委任
C.考任
D.聘任
【答案】:D
【解析】我国专业技术职务岗位行政领导通常实行聘任制。选任制一般适用于通过选举产生的领导职务,通过民主投票等方式确定人选;委任制是由上级领导机关或主管部门通过决定或命令委任产生行政领导干部的制度;考任制是通过公开考试的方式选拔任用人员。而聘任制是用人单位以合同形式聘用干部,对于专业技术职务岗位行政领导,采用聘任制能够更好地根据岗位需求和个人专业能力、工作表现等进行灵活任用,有利于发挥专业技术人员的优势,提高工作效率和质量,所以应实行聘任制。
3、一个人是否为组织中的管理者,关键取决于()。
A.是否能对他人施加影响
B.是否有直接下属
C.从事的具体工作
D.是否从事技术性工作
【答案】:B
【解析】判断一个人在组织中是否为管理者,关键在于是否有直接下属。能对他人施加影响并非成为管理者的关键决定因素,很多非管理者也能在一定程度上影响他人。从事的具体工作以及是否从事技术性工作都不能作为判断是否是管理者的关键依据,管理者的工作类型多样,不一定与具体工作内容或是否为技术性工作相关。只有当一个人有直接下属,需要对下属的工作进行指挥、协调、监督等管理活动时,才能明确其管理者的身份。
4、围绕中心问题进行统筹兼顾、系统安排,协调配套地解决问题的方法是()。
A.“解剖麻雀”的方法
B.“抓主要矛盾”的方法
C.“弹钢琴”的方法
D.“抓两头带中间”的方法
【答案】:C
【解析】围绕中心问题进行统筹兼顾、系统安排,协调配套地解决问题,这强调的是在处理事情时要全面考虑各个方面,合理安排各项工作,使各项工作相互配合、协调推进。解剖麻雀是一种通过深入研究个别典型来了解一般情况的方法,侧重于对具体案例的剖析,并非统筹协调各项工作。抓主要矛盾是抓住事物发展过程中起决定作用的矛盾,重点在于明确关键问题,集中力量解决,没有突出全面协调的含义。弹钢琴时需要十个指头都动作,不能有的动,有的不动,而且还得相互配合,才能弹出好的音乐。这和围绕中心问题统筹兼顾、系统安排,协调配套地解决问题的理念是一致的,强调的是全面协调地开展工作。抓两头带中间是通过抓好先进和落后这两头,来带动中间部分的发展,主要是一种工作策略,并非强调全面系统的协调安排。所以答案是弹钢琴的方法。
5、一个圆的半径是3厘米,其面积是多少平方厘米?
A.9π
B.18π
C.27π
D.36π
【答案】:A.9π
【解析】圆的面积计算公式是π*r^2,所以面积为π*3^2=9π平方厘米。
6、综合指数与平均指数有什么区别?
A.综合指数更复杂
B.平均指数是综合指数的简化形式
C.综合指数反映多个项目变动,平均指数反映单一项目变动
D.平均指数的计算更简单
【答案】:B
【解析】平均指数是综合指数的简化形式,通常用于处理单一项目的变动情况。
7、()是新中国成立后颁布的第一部法律。
A.《中华人民共和国婚姻法》
B.《中华人民共和国土地法》
C.《中华人民共和国教育法》
D.《中华人民共和国劳动法》
【答案】:A
【解析】新中国成立后颁布的第一部法律是《中华人民共和国婚姻法》。1950年5月1日,《中华人民共和国婚姻法》开始施行,它是新中国成立后最早颁布的法律之一,该法对调整婚姻家庭关系、建立新型婚姻制度起到了重要作用。而《中华人民共和国土地法》并不是新中国成立后颁布的第一部法律,《中华人民共和国教育法》于1995年3月18日通过并颁布,《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日通过,这两部法律颁布时间均晚于《中华人民共和国婚姻法》。所以本题正确答案应是《中华人民共和国婚姻法》。
8、商店中所售的各类商品都配有价格标签,这些价格标签表明货币是在()。
A.充当流通手段的职能
B.发挥支付手段的职能
C.执行价值尺度的职能
D.作为社会财富的代表
【答案】:C
【解析】本题考查货币职能的相关知识。首先明确货币有价值尺度、流通手段、贮藏手段、
您可能关注的文档
- 2026中国华电集团有限公司华电抽蓄工程管理(成都)有限公司考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题).docx
- 2026中国华电集团有限公司华电抽蓄工程管理(成都)有限公司考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题).docx
- 2026中国华电集团有限公司上海分公司校园招聘(第一批)考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)精选.docx
- 2026中国华电集团有限公司上海分公司校园招聘(第一批)考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)及答.docx
- 2026中国华电科工集团有限公司校园招聘(第一批)考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)附答案详解.docx
- 2026中交水运规划设计院有限公司海南分公司招聘5人考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)含答案详.docx
- 2026中交水运规划设计院有限公司海南分公司招聘5人考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)及完整答.docx
- 2025黑龙江龙创置业集团有限公司权属企业招聘8人考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)含答案详解.docx
- 2025黑龙江龙创置业集团有限公司权属企业招聘8人考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)及答案详解.docx
- 2025重庆飞驶特人力资源管理有限公司大足分公司派往大足区某考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题).docx
- 山西天一大联考2025-2026学年高二上学期期末学情监测语文试题(试卷+解析).docx
- 山西忻州部分学校2025-2026学年高一上学期2月质量检测数学试题(人教B版)(试卷+解析).docx
- 山西运城市2025-2026学年高二第一学期期末调研测试数学试题(试卷+解析).docx
- 陕西省榆林市榆阳区2025-2026学年八年级上学期期末地理试题(试卷+解析).docx
- 陕西西安市碑林区2025-2026学年度第一学期期末八年级生物试题(试卷+解析).docx
- 四川省广元市苍溪县2025-2026年八年级上学期期末道德与法治试题(试卷+解析).docx
- 江苏泰州市姜堰区2025-2026学年七年级上学期1月期末数学试题(试卷+解析).docx
- 江苏省扬州市邗江区2025-2026学年九年级上学期期末考试化学试题(试卷+解析).docx
- 江西上饶市铅山县2025-2026学年第一学期期末考试八年级数学试题(试卷+解析).docx
- 江苏扬州市高邮市2025-2026学年度第一学期期末学业质量监测试题九年级英语(试卷+解析).docx
最近下载
- PC-CE轮机长循环检验报告模板.doc VIP
- 杨涟人物研究——以《杨忠烈公文集》为中心.docx VIP
- 《工业机器人技术基础》考试试卷练习题附答案.pdf VIP
- 金通灵公司财务舞弊案例分析.docx VIP
- 交通事故调取资料申请书.docx VIP
- 2024《幼儿园大班音乐游戏活动现状研究—以S区幼儿园为例》7700字.docx VIP
- 拉夫劳伦Ralph-Lauren专题研究报告.pdf VIP
- 毕业论文-特高压导线及1035KV电缆车间施工组织设计.doc VIP
- 汽车智库-陕汽集团专题分析报告.pdf VIP
- 2025年北京昌平区事业单位公开招聘笔试备考题库及答案详解一套.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)