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人事数据统计分析试题及答案

1.人事数据统计分析的核心目的是（）

A.制作漂亮的报表

B.为人力资源决策提供依据

C.展示数据的完整性

D.满足上级检查需求

答案：B

2.以下哪种数据收集方法最常用于人事数据统计（）

A.问卷调查

B.实验法

C.观察法

D.文献研究法

答案：A

3.对员工年龄分布进行统计分析，适合使用的图表是（）

A.柱状图

B.折线图

C.饼图

D.散点图

答案：A

4.在计算员工平均工资时，应采用（）

A.中位数

B.众数

C.算术平均数

D.几何平均数

答案：C

5.分析员工离职率与工作年限的关系，属于（）

A.描述性统计分析

B.相关性分析

C.差异性分析

D.回归分析

答案：B

6.人事数据统计中，“出勤率=实际出勤人数÷应出勤人数×100%”，这属

于（）

A.结构相对指标

B.比例相对指标

C.比较相对指标

D.强度相对指标

答案：A

7.用于分析不同部门员工绩效差异的统计方法是（）

A.t检验

B.ANOVA分析

C.卡方检验

D.因子分析

答案：B

8.统计员工学历构成时，最合适的图示方法是（）

A.柱状图

B.雷达图

C.箱线图

D.茎叶图

答案：A

9.以下哪项不属于人事数据统计分析的基本步骤（）

A.数据收集

B.数据清洗

C.数据可视化

D.数据销毁

答案：D

10.分析员工绩效得分的离散程度，可使用（）

A.标准差

B.均值

C.中位数

D.众数

答案：A

11.要了解员工对培训课程的满意度分布，可采用（）

A.分层抽样

B.系统抽样

C.整群抽样

D.简单随机抽样

答案：A

12.在人事数据统计中，数据审核的主要目的是（）

A.检查数据的准确性

B.增加数据量

C.改变数据格式

D.删除重复数据

答案：A

13.分析员工性别与岗位分布的关系，可运用（）

A.交叉表分析

B.时间序列分析

C.聚类分析

D.主成分分析

答案：A

14.计算员工工资的标准差，是为了衡量（）

A.工资的平均水平

B.工资的离散程度

C.工资的增长趋势

D.工资的构成情况

答案：B

15.以下哪种统计软件常用于人事数据统计分析（）

A.Excel

B.Photoshop

C.Word

D.PowerPoint

答案：A

16.分析员工晋升次数与工作绩效的关系，属于（）

A.因果关系分析

B.相关关系分析

C.趋势分析

D.聚类分析

答案：B

17.人事数据统计中，对数据进行分组时，组数的确定一般依据（）

A.数据量的大小

B.个人喜好

C.领导要求

D.随意确定

答案：A

18.要展示员工不同年龄段的人数占比，用（）最合适。

A.柱状图

B.折线图

C.饼图

D.气泡图

答案：C

19.在分析员工离职原因时，可采用（）

A.文本挖掘技术

B.时间序列预测

C.聚类分析

D.主成分分析

答案：A

20.统计员工加班时长的分布情况，可使用（）

A.直方图

B.箱线图

C.散点图

D.雷达图

答案：A

1.人事数据统计分析的常用方法包括（）

A.描述性统计分析

B.相关性分析

C.差异性分析

D.回归分析

答案：ABCD

2.以下属于人事数据范畴的有（）

A.员工基本信息

B.考勤记录

C.绩效评估结果

D.培训经历

答案：ABCD

3.进行数据收集时，可能用到的工具或方式有（）

A.人力资源管理系统

B.问卷调查

C.访谈

D.观察

答案：ABCD

4.描述性统计分析可用于展示（）

A.数据的集中趋势

B.数据的离散程度

C.数据的分布形态

D.数据的相关性

答案：ABC

5.分析员工绩效差异时，可考虑的因素有（）

A.部门差异

B.岗位差异

C.工作年限差异

D.性别差异

答案：ABCD

6.以下哪些是衡量数据离散程度的指标（）

A.极差

B.方差

C.标准差

D.四分位数间距

答案：ABCD

7.在人事数据统计中，数据可视化的作用有（）

A.更直观地展示数据

B.发现数据中的规律和趋势

C.便于与他人沟通数据

D.美化数据呈现形式

答案：ABC

8.进行相关性分析时，可能涉及的变量关系有（）

A.正相关

B.负相关

C.无相关

D.非线性相关

答案：ABCD

9.以下属于人事数据统计分析中常用图表类型的是（）

A.柱状图

B.折线图

C.饼图

D.散点图

答案：ABCD

10.数据清洗的内容包括（）

A.处理缺失值

B.纠正错误数据

C.去除重