最新国家开放大学电大专科《实用文体写作》补写标题题库及答案（试卷号2025）.pdfVIP

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

最新国家开放大学电大专科《实用文体写作》补写标题

题库及答案（2025·

最新国家开放大学电大专科《实用文体写作》补写标题题库及答案

·····2025·盗传必究按照新闻标题的一般写法和要求，为下面的

这则新闻补1··········2025届大学毕业生‘职场新人’

··········2025届大学毕业生的每月收入节余平均约为600

元，跳槽的职场新人中首要的原因是薪资福利偏低。

此次调查以2022届就业大学毕业生（包括本科与高职高专）为调查

对象，在2022年12月16日至2022年2月15日收回有效答卷5877份。

调查显示，被调查毕业生的每月收入约为1900元，支出约1300元，节余

平均约为600元。有24%的被调查者为“月光族”（月收入与支出之差为

-250元至250元），7%的毕业生月收入与支出之差小于-250元，成为

“负翁”。

调查显示，月收入在1200元以下的2022届大学毕业生离职比例最高，

其次为月收入在1200-2300元的群体，而月收入在2300元以上者离职比

例最低。在调查覆盖的主要省市中，现居广东的2022届大学毕业生有离

职经历者比例最高，其后为上海、北京等。

调查认为，就业地区经济发展水平越高，人才竞争就越激烈，就业的

2022届毕业生跳槽率就越高，同时也说明“先就业”的大学毕业生，一

旦积累了一些工作经验，就迅速开始“后择业”的征途。

调查显示，有过离职经历的2022届大学毕业生首要离职原因为“薪

资福利偏低”(35%)，并且，男性毕业生因“薪资福利偏低”而离职的比

例(39%)较女性(28%)明显要高。其他离职原因还包括“个人发展空间不

够”(23%)、“想改变职业或行业”(12%)等。而45%的“负翁”离职的理

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

由是“薪资福利偏低”，只有33%的非月光族离职因为“薪资福利偏低”。

调查显示，消费超前已经影响到大学生的择业取向。

标题既要能够高度地概括新闻事实，又要新颖醒目，要能吸引读者。

原文的标题为：09届毕业生调查显示：收入越低离职越频繁2．2

月1日起，山西煤电(000983，前收盘价34.08元)上提部分产品价格，最

高调整幅度达到13.54%，肥精煤车板含税价已上涨至1510元／吨。焦煤

价涨令夹缝中生存的焦炭企业日子更加难过，刺激行业协会采取更加严厉

的保护措施。

近日，山西省焦化协会再度上调焦炭指导价格，将2月份的指导价上

调至2000元／吨，每吨提价50元，值得注意的是，山西焦化协会还要求

旗下会员企业按60%以上的限产幅度生产，相比2022年1月份026-60%的

限产又严厉了一些。

根据文件内容，山西焦化协会认为下游钢铁市场与前期相比，出现一

些变化，钢材库存增加，钢材价格小幅调整，市场处于盘整阶段。另一方

面，上游焦煤供给依然紧张，而山西焦煤价格2月开始上涨100元-180

元／吨，使得焦化生产成本大幅增加，焦炭企业亏损更加严重，因此再度

提价。据了解，这也是山西焦化协会2022年第三次上提指导价格，前两

次提价都出现在1月份，而这三次累计涨价250元／吨。

与以往不同的是，山西焦化协会本次提价的同时，对会员单位的限产

也更加严格，除有城镇供气任务的企业按照30%幅度限产外，所有焦化企

业都需按60%的限产幅度安排生产，而1月份的限产还在50%-60%之间。

山西焦化协会认为，在目前的市场形势下，多生产一吨