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研究妇女劳动权益保护中的反就业歧视制度——基于职场性别平等的司法实践

摘要

随着我国市场经济的深入发展和女性受教育水平与劳动参与率的持续提升，妇女已成为推动社会经济发展不可或缺的“半边天”。然而，在法律明确宣告男女平等的宏观背景下，职场性别歧视现象，尤其是在招聘录用、晋升发展、薪酬待遇以及“三期”（孕期、产期、哺乳期）保护等关键环节中，依然作为一种顽固的“潜规则”广泛存在，严重侵害了妇女的平等就业权，阻碍了其职业发展，并成为制约社会公平正义与和谐稳定的一大症结。本研究旨在深入探讨我国妇女劳动权益保护中的反就业歧视制度，以职场性别平等的司法实践为核心分析对象，通过对相关司法判例的系统性梳理与类