职业病防治培训讲义.docxVIP

职业病防治培训讲义

引言：关注职业健康，守护劳动荣光

各位同事，大家好！

今天我们聚在一起，共同探讨一个与我们每个人切身相关的话题——职业病防治。我们每天辛勤工作，是为了创造更好的生活，实现个人价值，也为企业的发展贡献力量。然而，在我们专注于工作产出的同时，一个不容忽视的问题正悄然存在，那就是职业健康风险。职业病，这个听起来似乎有些遥远的词汇，其实可能就潜伏在我们日常工作的某些环节中。它不仅会损害我们个人的身体健康，影响家庭幸福，也会对企业的持续发展和社会和谐稳定带来挑战。

本次培训的目的，就是希望通过系统的学习，让大家全面了解职业病防治的基本知识、法律法规要求、常见职业病的危害因素与预防措施，以及在职业健康受到威胁时如何维护自身权益。我们不仅是知识的学习者，更应该成为自身健康的守护者和职业病防治的践行者。希望大家能认真听讲，积极思考，将所学知识运用到实际工作中，共同营造一个安全、健康、和谐的工作环境。

第一章：认识职业病——科学认知是防治的基石

一、什么是职业病？

职业病，并非简单的“工作累了”或“办公室常见病”。在法律和医学层面，它有着明确的定义。根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

这里有几个关键点需要明确：

1.职业相关性：疾病的发生必须与特定的职业活动相关联，是由于接触了工作环境中的职业危害因素所导致。

2.法定性：并非所有与工作有关的疾病都是职业病。只有被列入国家公布的《职业病分类和目录》中的疾病，才能被诊断为职业病。

3.可预防性：绝大多数职业病都是可以通过采取有效的预防措施来避免或减少发生的。

二、职业病的特点

职业病不同于一般的常见病、多发病，它具有以下几个显著特点：

*病因明确：通常由特定的职业性有害因素引起。

*有明确的剂量-反应关系：疾病的发生与接触有害因素的浓度（或强度）和接触时间有关。

*群体发病：在同一工作环境中，往往会有多人出现类似的健康损害。

*早发现、早诊断、早治疗预后较好：如果能及时发现并脱离有害环境，进行早期干预，多数职业病的预后相对较好；反之，一旦发展到晚期，治疗难度大，预后较差，甚至可能造成永久性损伤。

第二章：职业病防治相关法律法规解读

一、法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》

《中华人民共和国职业病防治法》是我国职业病防治工作的根本大法，它明确了用人单位、劳动者、政府监管部门在职业病防治中的权利与义务，为保护劳动者健康及其相关权益提供了法律保障。

二、用人单位的责任与义务

作为职业病防治的责任主体，用人单位肩负着重要使命：

1.前期预防责任：在项目设计、建设和投产前，应进行职业危害预评价，确保工作场所符合职业卫生标准和要求。

2.危害告知义务：与劳动者签订劳动合同时，应如实告知工作过程中可能存在的职业病危害及其后果、防护措施等。

3.健康监护责任：组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立职业健康监护档案。

4.危害因素检测与评价：定期对工作场所的职业病危害因素进行检测、评价，确保浓度或强度符合国家职业卫生标准。

5.防护设施与用品提供：为劳动者提供符合要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，并指导正确使用。

6.职业卫生培训：对劳动者进行上岗前和在岗期间的职业卫生知识培训，普及职业病防治知识。

7.职业病报告与救治：发生或者可能发生急性职业病危害事故时，应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生健康主管部门和有关部门。对疑似职业病病人和职业病病人，应当按规定及时组织诊断、治疗和保障。

三、劳动者的权利与义务

劳动者在职业病防治中，享有以下权利：

*知情权：了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。

*建议权：对用人单位的职业病防治工作提出建议。

*批评、检举、控告权：对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。

*拒绝违章指挥和强令冒险作业权：有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。

*职业健康检查权：获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。

*损害赔偿权：因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。

同时，劳动者也应当履行以下义务：

*学习和掌握相关知识：学习和掌握职业病防治知识，增强职业病防范意识。

*遵守规章制度：遵守用人单位的职业卫生管理制度和操作规程。

*正确使用防护用