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2025薪酬分配协议合同书

本合同书（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订：

甲方：

名称：

地址：

联系人：

联系电话：

乙方：

姓名：

性别：

身份证号：

地址：

联系电话：

鉴于甲方为依法注册的企业，乙方为甲方聘用的员工，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，就乙方在甲方任职期间的薪酬分配事宜达成如下协议：

第一条合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在乙方为甲方提供劳动期间的薪酬分配方式，保障乙方的合法权益，促进甲方的持续发展。

第二条合同依据

本合同的签订依据为《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及甲方的薪酬分配政策。

第三条薪酬分配原则

按劳分配原则：乙方的薪酬与其工作职责、劳动成果、劳动效率以及甲方的经济效益相挂钩。

公平合理原则：甲方根据乙方的岗位职责、工作表现、市场薪资水平等因素，制定科学合理的薪酬分配方案。

合法合规原则：甲方确保乙方的薪酬分配符合国家法律法规及甲方内部规章制度。

第四条薪酬结构

乙方的薪酬由以下部分组成：

基本工资：基本工资为人民币元/月，作为乙方提供正常劳动的最低保障。

绩效工资：绩效工资根据乙方的工作表现、任务完成情况及甲方的考核标准确定，具体标准为人民币元/月。

奖金：乙方在年度或特殊情况下完成甲方设定的业绩目标后，甲方将根据相关规定发放奖金。

福利待遇：包括但不限于社会保险（五险一金）、带薪年休假、节日补贴、培训机会等。

第五条绩效考核

甲方将对乙方的工作表现进行定期考核，具体考核周期为每个月一次。

考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作、职业道德等方面。

根据考核结果，甲方将调整乙方的绩效工资及晋升机会。

第六条薪酬调整机制

甲方根据市场环境变化、公司经济效益及乙方的工作表现，每年至少对乙方的薪酬进行一次评估，并视情况调整。

乙方的基本工资调整幅度不得低于当地最低工资标准，且不得低于劳动合同约定的水平。

乙方的绩效工资调整幅度将根据考核结果确定，最高可达到基本工资的%。

第七条薪酬支付

甲方应于每月日前支付乙方上月的薪酬，不得无故拖欠。

甲方将薪酬支付至乙方指定的银行账户，账户信息为：开户银行：，银行账户：。

第八条违约责任

甲方未按约定支付薪酬，乙方有权要求甲方补足拖欠部分，并要求赔偿造成的损失。

乙方违反甲方的劳动纪律或规章制度，甲方有权根据相关规定扣减乙方的薪酬或解除劳动合同。

第九条争议解决

因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条合同生效与终止

本合同自双方签字盖章之日起生效。

本合同有效期至年月日，期满后双方可协商续签。

第十一条补充条款

本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订书面补充协议。

本合同的任何条款不得涂改，若需修改，须经双方协商一致，并签署书面补充协议。

第十二条其他

本合同一式两份，甲方执一份，乙方执一份，具有同等法律效力。

本合同的签订地为甲方所在地。

甲方（盖章）：

授权代表签字：

日期：年月日

乙方签字：

日期：年月日

注：本合同仅为范本，具体条款需根据实际情况调整，建议在签订前咨询专业律师或劳动人事部门。