组织行为管理试卷及答案.docVIP

组织行为管理试卷及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.组织文化的主要组成部分不包括：

A.价值观

B.规范

C.制度

D.个人习惯

答案：D

2.以下哪项不是马斯洛需求层次理论中的需求？

A.生理需求

B.社交需求

C.财务需求

D.自我实现需求

答案：C

3.在组织行为学中，X理论和Y理论分别代表：

A.权威理论和民主理论

B.管理理论和领导理论

C.人本理论和行为理论

D.经济理论和心理理论

答案：A

4.以下哪项不是赫茨伯格双因素理论中的保健因素？

A.工作条件

B.公司政策

C.职业发展

D.工作环境

答案：C

5.组织变革的主要阻力来源不包括：

A.个人利益

B.组织结构

C.文化差异

D.技术进步

答案：D

6.以下哪项不是马斯洛需求层次理论中的高级需求？

A.安全需求

B.尊重需求

C.自我实现需求

D.社交需求

答案：A

7.在组织行为学中，路径-目标理论是由谁提出的？

A.弗鲁姆

B.赫茨伯格

C.路径-目标理论的提出者

D.马斯洛

答案：C

8.以下哪项不是组织行为学中的激励理论？

A.期望理论

B.双因素理论

C.需求层次理论

D.组织文化理论

答案：D

9.在组织行为学中，公平理论是由谁提出的？

A.弗鲁姆

B.亚当斯

C.赫茨伯格

D.马斯洛

答案：B

10.以下哪项不是组织行为学中的领导理论？

A.权变理论

B.行为理论

C.权力理论

D.组织文化理论

答案：D

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.组织文化的组成部分包括：

A.价值观

B.规范

C.制度

D.个人习惯

答案：A,B,C

2.马斯洛需求层次理论中的需求包括：

A.生理需求

B.社交需求

C.财务需求

D.自我实现需求

答案：A,B,D

3.赫茨伯格双因素理论中的因素包括：

A.保健因素

B.激励因素

C.个人因素

D.组织因素

答案：A,B

4.组织变革的主要阻力来源包括：

A.个人利益

B.组织结构

C.文化差异

D.技术进步

答案：A,B,C

5.组织行为学中的激励理论包括：

A.期望理论

B.双因素理论

C.需求层次理论

D.组织文化理论

答案：A,B,C

6.组织行为学中的领导理论包括：

A.权变理论

B.行为理论

C.权力理论

D.组织文化理论

答案：A,B,C

7.组织行为学中的需求层次理论包括：

A.生理需求

B.社交需求

C.财务需求

D.自我实现需求

答案：A,B,D

8.组织行为学中的双因素理论包括：

A.保健因素

B.激励因素

C.个人因素

D.组织因素

答案：A,B

9.组织行为学中的公平理论包括：

A.程序公平

B.结果公平

C.互动公平

D.个人公平

答案：A,B,C

10.组织行为学中的权变理论包括：

A.路径-目标理论

B.权力理论

C.领导行为网格理论

D.组织文化理论

答案：A,C

三、判断题（每题2分，共10题）

1.组织文化对组织行为没有影响。

答案：错误

2.马斯洛需求层次理论中的需求是静态的。

答案：错误

3.赫茨伯格双因素理论中的保健因素可以激励员工。

答案：错误

4.组织变革没有阻力。

答案：错误

5.期望理论是由弗鲁姆提出的。

答案：正确

6.双因素理论是由马斯洛提出的。

答案：错误

7.公平理论是由亚当斯提出的。

答案：正确

8.领导理论中没有权变理论。

答案：错误

9.需求层次理论中的需求是动态的。

答案：正确

10.组织文化理论没有影响。

答案：错误

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述组织文化的组成部分及其作用。

答案：组织文化的组成部分包括价值观、规范和制度。价值观是组织成员共同信奉的基本信念，规范是组织成员共同遵守的行为准则，制度是组织运行的具体规则。组织文化的作用在于塑造组织成员的行为，提高组织的凝聚力和效率。

2.简述马斯洛需求层次理论的主要内容。

答案：马斯洛需求层次理论包括生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。生理需求是基本的生存需求，安全需求是个人对稳定和保障的需求，社交需求是个人对归属和爱的需求，尊重需求是个人对自尊和他人尊重的需求，自我实现需求是个人实现个人潜能和理想的需求。

3.简述赫茨伯格双因素理论的主要内容。

答案：赫茨伯格双因素理论包括保健因素和激励因素。保健因素是工作条件、公司政策、工作环境等，这些因素可以消除员工的不满，但不能激励员工。激励因素是职业发展、成就感、认可等，这些因素可以激励员工，提高工作效率。

4.简述组织变革的主要阻力来源及其应对措施