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兼职休假安排2025年合同协议

鉴于甲乙双方于______年______月______日签订了《兼职协议》（以下简称“主协议”），现为进一步明确甲乙双方在2025年度兼职期间的休假安排，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例、职工带薪年休假条例等相关法律法规，经双方平等协商，达成如下协议：

第一条适用范围

本协议适用于甲乙双方于2025年度签订或续签的兼职服务关系中，由甲方聘请、乙方提供的兼职服务。

第二条年休假安排

1.乙方在甲方兼职期间，享有法律规定的休息权利。甲方根据国家规定及乙方实际服务情况，保障乙方的休息休假权。

2.乙方在2025年度兼职期间，累计工作满1年不满10年的，享有5天带薪年休假；累计工作满10年不满20年的，享有10天带薪年休假；累计工作满20年以上的，享有15天带薪年休假。

3.乙方的累计工作年限和在本甲方兼职的年限计算方式按照国家相关规定及主协议约定执行。具体可休年休假天数由甲乙双方根据乙方的实际服务期和上述标准协商确定，并在本协议中明确。

4.乙方在2025年度内休完年休假后，本年度内不再享受带薪年休假。

5.甲方在安排乙方年休假前，应与乙方协商一致，并给予乙方不少于二周的提前通知期。

第三条年休假工资待遇

1.乙方在休带薪年休假期间，甲方应按乙方正常工作期间日工资收入的300%支付工资报酬。

2.日工资收入的计算方式为：劳动合同约定的月工资除以月计薪天数（21.75天）。如乙方月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资300%的，按300%支付年休假工资报酬。

第四条休假申请与审批流程

1.乙方需休假（包括但不限于年休假、法定节假日、婚假、丧假、产假等），应提前以书面形式（包括但不限于邮件、签批文件等）向其直接主管或甲方指定的人力资源部门提出申请，并说明休假原因及时间。

2.甲方应在收到乙方休假申请后______个工作日内予以审批。审批结果应及时通知乙方。

3.乙方因紧急情况需临时休假或变更休假时间的，应尽快通知甲方，并按照甲方要求提供相关证明或履行相应手续。

4.乙方在休假期间，应确保工作已适当安排或交接，并根据甲方要求保持必要的联系。

第五条法定节假日与婚丧产假

1.乙方在法定节假日享有休息权利，甲方应确保乙方在法定节假日不受工作干扰，或根据工作需要安排调休。

2.乙方在符合法定条件时，享有国家规定的婚假、丧假和产假（适用于女性兼职人员）。

(1)婚假：乙方可根据主协议或国家规定领取相应天数的婚假，甲方应按乙方正常工作期间工资支付婚假工资。

(2)丧假：乙方可根据主协议或国家规定领取相应天数的丧假，甲方应按乙方正常工作期间工资支付丧假工资。

(3)产假：乙方可根据主协议或国家规定领取相应天数的产假，甲方应按国家规定或主协议约定支付产假工资（如按基本工资支付等）。

第六条病假处理

1.乙方因病或非因工负伤需要停止工作进行治疗休息的，应在______日内向甲方提供二级甲等及以上医院出具的病假证明。

2.病假工资待遇按照主协议约定或国家及地方相关法律法规执行。乙方累计病假在六个月以内的，病假工资按不低于本人正常工作时间工资的______%支付；累计病假超过六个月的，按不低于当地最低工资标准的______%支付（具体比例按主协议或当地规定执行）。

第七条休假期间的紧急工作安排

1.在乙方休年休假、法定节假日或其他有薪休假期间，如遇甲方工作紧急需要，经甲方与乙方协商一致，可以安排乙方处理必要的工作。

2.对于在休假期间因甲方安排而工作的时间，甲方应按照不低于乙方正常工作时间工资的______%支付加班费，或根据主协议另行安排调休。

第八条未休年休假的折算与支付

1.如果甲方因工作需要经与乙方协商一致不安排乙方休年休假，或乙方因个人原因放弃年休假，甲方应当按照乙方本人日工资收入的300%支付未安排休假的年休假工资报酬。

2.未休年休假工资报酬的支付时间应在乙方离职时或主协议约定的其他时间（如年度结账时）一次性支付。

第九条协议的生效、变更与终止

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期限为主协议约定的服务期间内，即至2025年______月______日止。

2.本协议的任何变更，须经双方协商一致并签署书面补充协议。

3.主协议终止或解除时，本协议自动终止。乙方应按照主协议和本协议的约定完成休假相关的结算事宜。

第十条违约责任

1.甲方未按本协议约定支付乙方应休年休假工资、加班费、病假工资或未依法支付其他假期工资的，应按相关法律法规规定支付赔偿。

2.乙方未经甲方同意擅自休假，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第十一条争议解