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劳动关系自考题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动关系的本质是（B）。

A.经济关系

B.社会关系

C.法律关系

D.政治关系

2.劳动合同法的主要目的是（A）。

A.保护劳动者权益

B.促进企业利润最大化

C.维护社会稳定

D.规范劳动关系

3.劳动争议调解的基本原则是（C）。

A.以强制手段解决争议

B.以牺牲一方利益为代价

C.以自愿、平等、合法为原则

D.以行政命令为主导

4.劳动合同中，关于工作时间的约定应当符合（B）。

A.企业内部规定

B.国家法律规定

C.行业标准

D.地方政府要求

5.劳动保护制度的主要目的是（A）。

A.预防职业病

B.提高生产效率

C.降低企业成本

D.增强员工体质

6.劳动争议仲裁的管辖原则是（C）。

A.地域管辖

B.专属管辖

C.合同约定优先，地域管辖为辅

D.任意管辖

7.劳动合同中，关于解除合同的约定应当符合（B）。

A.企业内部规定

B.国家法律规定

C.行业标准

D.地方政府要求

8.劳动争议诉讼的时效期间一般为（A）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

9.劳动合同中，关于工资待遇的约定应当符合（A）。

A.国家法律规定

B.企业内部规定

C.行业标准

D.地方政府要求

10.劳动关系协调机制的主要作用是（C）。

A.维护企业利益

B.保护劳动者权益

C.促进劳动关系和谐稳定

D.规范市场秩序

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动关系的特征包括（ABCD）。

A.社会性

B.经济性

C.法律性

D.矛盾性

2.劳动合同的主要内容有（ABCD）。

A.工作内容

B.工作时间

C.劳动报酬

D.劳动保护

3.劳动争议的解决方式包括（ABCD）。

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.和解

4.劳动保护制度的主要内容有（ABCD）。

A.工作环境安全

B.职业病预防

C.劳动强度控制

D.员工健康检查

5.劳动合同法的基本原则包括（ABCD）。

A.平等自愿原则

B.公平合理原则

C.诚实信用原则

D.合法合规原则

6.劳动争议仲裁的程序包括（ABCD）。

A.申请

B.受理

C.调查取证

D.开庭审理

7.劳动关系协调机制的主要形式包括（ABCD）。

A.集体协商

B.调解仲裁

C.劳动争议诉讼

D.企业内部协商

8.劳动合同中，关于工作时间的规定包括（ABCD）。

A.标准工作时间

B.加班时间

C.休息时间

D.休假时间

9.劳动保护制度的主要内容包括（ABCD）。

A.工作环境安全

B.职业病预防

C.劳动强度控制

D.员工健康检查

10.劳动关系协调机制的主要作用包括（ABCD）。

A.维护劳动关系和谐稳定

B.保护劳动者权益

C.促进企业健康发展

D.规范市场秩序

三、判断题（每题2分，共10题）

1.劳动关系是一种经济关系。（×）

2.劳动合同法的主要目的是保护劳动者权益。（√）

3.劳动争议调解的基本原则是自愿、平等、合法。（√）

4.劳动合同中，关于工作时间的约定应当符合国家法律规定。（√）

5.劳动保护制度的主要目的是预防职业病。（√）

6.劳动争议仲裁的管辖原则是地域管辖。（×）

7.劳动合同中，关于解除合同的约定应当符合国家法律规定。（√）

8.劳动争议诉讼的时效期间一般为1年。（√）

9.劳动合同中，关于工资待遇的约定应当符合国家法律规定。（√）

10.劳动关系协调机制的主要作用是维护企业利益。（×）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述劳动关系的特征。

答：劳动关系的特征包括社会性、经济性、法律性和矛盾性。社会性体现在劳动关系是劳动者与用人单位之间的社会关系；经济性体现在劳动关系是劳动者与用人单位之间的经济利益关系；法律性体现在劳动关系受到国家法律的保护和规范；矛盾性体现在劳动关系中存在利益冲突和矛盾。

2.简述劳动合同的主要内容。

答：劳动合同的主要内容包括工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等。工作内容是指劳动者在合同期内应当完成的工作任务；工作时间是指劳动者在合同期内的工作时间和休息时间；劳动报酬是指劳动者在合同期内应当获得的工资和其他福利待遇；劳动保护是指用人单位应当为劳动者提供的工作环境和劳动条件。

3.简述劳动争议的解决方式。

答：劳动争议的解决方式包括调解、仲裁、诉讼和和解。调解是指通过第三方调解机构或个人进行争议解决；仲裁是指通过劳动争议仲裁委员会进行争议解决；诉讼是指通过人民法院进行争议解决；和解是指劳动者与用人单位通过协商达成一致解决争议。

4.简述劳动保护制度的主要内