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2025国考上海市监狱管理岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题15分）

题目1（15分）：

阅读以下材料，概括上海市监狱管理局在提升罪犯改造质量方面采取的主要措施，并分析其成效。

材料：

近年来，上海市监狱管理局积极探索“智慧矫正”模式，通过大数据、人工智能等技术手段，加强对罪犯的动态管控。具体措施包括：

1.建立罪犯电子档案，实时记录其行为表现、心理状态及教育改造情况；

2.开发“智能矫正平台”，利用AI分析罪犯风险等级，精准推送教育矫正方案；

3.推行“分级分类”管理，针对不同类型的罪犯制定个性化改造计划；

4.加强心理矫治，配备专业心理咨询师，开展团体辅导和个体咨询；

5.联合社会力量，开展职业技能培训，提升罪犯就业能力。

答案：

上海市监狱管理局在提升罪犯改造质量方面采取的主要措施包括：

1.科技赋能管理：通过大数据、AI等技术建立罪犯电子档案，实时监控行为表现，实现精准化动态管控；

2.个性化改造：推行“分级分类”管理，根据罪犯类型制定差异化矫正方案；

3.心理干预：配备专业心理咨询师，开展心理矫治，缓解罪犯心理压力；

4.社会协同：联合社会机构开展职业技能培训，增强罪犯就业竞争力。

成效分析：

这些措施有效提升了改造质量，具体表现为：

-监管效能提升：科技手段的应用降低了管理成本，提高了矫正精准度；

-改造效果优化：个性化方案使罪犯更易接受教育，心理干预减少了再犯罪风险；

-社会融入增强：职业技能培训帮助罪犯顺利回归社会，降低了重新犯罪率。

题目2（15分）：

阅读以下材料，概括上海市监狱管理局在加强警员队伍建设方面的主要做法，并指出存在的问题。

材料：

上海市监狱管理局高度重视警员队伍建设，近年来开展了一系列工作：

1.实施警员轮岗交流制度，避免长期在同一岗位工作导致的职业倦怠；

2.加强业务培训，定期组织法律法规、应急处置等技能考核；

3.推行“警员关爱计划”，提供心理疏导和健康保障；

4.建立“荣誉体系”，表彰优秀警员，激发队伍活力。

答案：

上海市监狱管理局加强警员队伍建设的做法包括：

1.轮岗交流：通过轮岗制度避免职业倦怠，提升警员综合能力；

2.业务培训：定期开展法律法规、应急处置等培训，增强实战能力；

3.人文关怀：实施心理疏导和健康保障，缓解警员工作压力；

4.荣誉激励：建立表彰机制，激发队伍积极性和使命感。

存在的问题：

1.培训内容针对性不足：部分培训与实际工作需求脱节；

2.警员心理支持体系不完善：心理疏导资源相对匮乏；

3.荣誉体系覆盖面有限：部分基层警员获得感不强。

题目3（15分）：

阅读以下材料，概括上海市监狱管理局在推进“智慧监狱”建设方面的主要内容，并分析其对提升监管效能的作用。

材料：

为提升监管水平，上海市监狱管理局大力推进“智慧监狱”建设，主要内容包括：

1.部署智能监控系统，实现视频AI识别、异常行为预警；

2.建设电子会见室，方便罪犯家属远程探视；

3.推行“无纸化办公”，提高管理效率；

4.开发罪犯教育矫正APP，方便罪犯学习和管理。

答案：

上海市监狱管理局推进“智慧监狱”建设的主要内容有：

1.智能监控：利用AI技术实现行为识别和预警，强化安全监管；

2.远程会见：通过电子会见室方便家属探视，促进家庭关系修复；

3.数字化办公：推行“无纸化”管理，提升工作效率；

4.移动应用：开发罪犯教育矫正APP，实现教育管理信息化。

作用分析：

“智慧监狱”建设对提升监管效能的作用体现在：

-安全水平提升：智能监控有效预防安全事故；

-管理效率优化：数字化手段减少人工操作，提高准确性；

-改造质量增强：APP等工具促进罪犯自主学习。

二、综合分析类（共2题，每题20分）

题目4（20分）：

阅读以下材料，分析上海市监狱管理局在推进“社区矫正”工作中面临的挑战，并提出对策建议。

材料：

上海市社区矫正工作近年来取得一定成效，但仍面临诸多挑战：

1.社区矫正人员流动性大，部分人员跨区域活动，监管难度增加；

2.社区资源不足，专业矫正力量短缺，难以满足所有人员的需求；

3.部分矫正对象配合度低，存在抵触心理，影响矫正效果；

4.法律法规不完善，部分条款缺乏可操作性。

答案：

挑战分析：

1.跨区域监管难题：人员流动性大导致监管责任分散；

2.资源不足：专业矫正力量短缺，难以覆盖所有对象；

3.对象配合度低：部分矫正对象存在抵触心理；

4.法律支撑薄弱：部分法规条款缺乏可操作性。

对策建议：

1.加强跨区域协作：建立跨区域社区矫正联动机制，实现信息共享；

2.扩充专业力量：通过政府购买服务等方式引入社会力量，提升矫正能力；

3.强化教