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心理所有权与员工忠诚：基于企业管理视角的深度剖析

一、引言

1.1研究背景

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成功不仅仅依赖于产品和服务的质量，更取决于其人力资源的稳定性和忠诚度。员工作为企业最宝贵的资产，其忠诚度直接关系到企业的生存与发展。高员工忠诚度意味着更低的人员流动率，这不仅减少了企业在招聘、培训新员工方面的成本投入，还能确保企业运营的连贯性和稳定性。忠诚的员工往往对企业的目标和价值观高度认同，他们会积极主动地投入工作，为企业创造更大的价值，并且在面对困难和挑战时，更愿意与企业同舟共济，共克时艰。

然而，现实情况却不容乐观。随着市场竞争的加剧和人才流动的日益频繁，许多企业面临着员工忠