2025烟台新润华投资集团有限公司及下属单位公开招聘(5考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)附答.docxVIP

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  • 2025-10-20 发布于江苏
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2025烟台新润华投资集团有限公司及下属单位公开招聘(5考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)附答.docx

2025烟台新润华投资集团有限公司及下属单位公开招聘(5考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)

第一部分单选题(400题)

1、我国适用刑罚的目的在于预防犯罪。附加刑是补充主刑适用的刑罚方法。下列属于附加刑的是()。

A.有期徒刑

B.管制

C.没收财产

D.死刑

【答案】:C

【解析】我国刑罚分为主刑和附加刑,主刑是对犯罪分子适用的主要刑罚方法,附加刑是补充主刑适用的刑罚方法,并且附加刑既可以附加适用,也可以独立适用。主刑包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑;附加刑包括罚金、剥夺政治权利、没收财产以及驱逐出境(适用于犯罪的外国人)。题干中提到的有期徒刑、管制和死刑均属于主刑,而没收财产属于附加刑。所以正确答案是没收财产。

2、以下哪个历史事件标志着英国光荣革命的结束?

A.英国光荣革命

B.《权利法案》通过

C.王位继承战争

D.马蹄岛战役

【答案】:B

【解析】《权利法案》通过于1689年,标志着英国光荣革命的结束。

3、一个数列的前三项是2,4,8,那么这个数列的第四项是多少?

A.16

B.32

C.64

D.128

【答案】:A

【解析】这个数列的规律是每一项都是前一项的2倍,因此第四项是8*2=16。

4、市场经济最为重要的基本保障是()。

A.平等制度

B.准入制度

C.产权制度

D.监管制度

【答案】:C

【解析】市场经济是一种经济体系,在该体系下产品和服务的生产和销售由自由市场的自由价格机制所引导。产权制度是市场经济存在和发展的基础,是市场经济最重要的基本保障。产权制度通过明确界定产权归属,使市场主体对其财产拥有明确的权利,从而能够在法律的保护下自由地开展生产、交换、分配等经济活动。有了清晰的产权制度,市场主体可以放心地进行投资、创新和资源配置,因为他们知道自己的合法权益会得到保障,能够从生产经营活动中获得稳定的收益。平等制度是市场经济正常运行的重要条件,但它并不能直接保障市场主体对其财产的合法权益。准入制度主要是规定市场主体进入市场的条件和程序,它的作用是确保市场的有序竞争和公平性,但不是市场经济最重要的基本保障。监管制度是对市场运行进行监督和管理的制度,其目的是维护市场秩序、保障消费者权益等,它是市场经济健康发展的重要保障,但并非最基础、最重要的保障。所以答案是产权制度。

5、某美容院2022年营业额为100万元,营业税税率为5%。该公司2022年应缴纳的营业税为多少万元?

A.5万元

B.10万元

C.15万元

D.20万元

【答案】:A

【解析】营业税=100万元*5%=5万元。

6、如果所有的A都是B,并且有些B不是C,那么以下哪个结论是正确的?

A.有些A是C

B.有些A不是C

C.所有的A都是C

D.没有A是C

【答案】:B.有些A不是C

【解析】根据三段论的基本规则,如果所有的A都是B,并且有些B不是C,那么可以得出有些A不是C。

7、在选购地板时,消费者都很关心地板散发的气味,因为地板的刺激性气味强往往是有毒有害物质超标的一种表现。最近有一种据称是香味环保地板赢得了不少消费者的青睐。销售人员声称地板散发的香味可以消毒杀菌,去除空气中的异味。当销售人员在推销这种产品时,往往会拿来几种不同的地板,让有购买意向的消费者闻一闻,并指出散发着清香气味的地板,即是香味环保地板。以下哪项如果为真,最能削弱销售人员的观点?()

A.事实上,由于木材本身的气味以及受制造工艺所限,地板或多或少都带有一定的刺激性气味

B.气味并不是判别地板是否环保的唯一标准,除气味外,消费者更关心地板中有机挥发物的含量

C.到目前为止,国家有关部门还没有出台香味环保地板的专门标准,所谓的“香味”不过是厂家炒作的概念

D.检验证明,不少厂商是通过在地板中添加大量香精等化学助剂来达到掩盖或者中和刺激性气味的目的

【答案】:D

【解析】“检验证明,不少厂商在地板中添加大量香精等化学助剂来掩盖或中和刺激性气味”,这表明“香味”是由添加化学助剂产生的,只是对刺激性气味进行了掩盖或中和,并非真正的“环保”,也就是没有达到销售人员所说的“功效”,直接反驳了销售人员关于“香味环保地板散发的香味能够消毒杀菌、去除空气中异味”的观点,削弱力度很强。

8、在数字序列1,3,5,7,9中,第15个数字是什么?

A.29

B.31

C.33

D.35

【答案】:C

【解析】这是一个奇数序列,第n个数字是2n-1。

9、考核结果作为调整事业单位工作人员下列各项的依据,除了()。

A.解聘

B.调整工资

C.培训

D.奖惩

【答案】:C

【解析】事业单位工作人员考核结果具有重要作用,通常可作为解聘、调整工资以及奖惩的依据。解聘方面,对于考核不达标、不适合岗位要求的人员,可

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