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电子厂员工绩效评估记录办法
一、总则
1.目的：为了全面、客观、公正地评估电子厂员工的工作表现，规范绩效评估记录流程，为员工的薪酬调整、晋升、培训等提供准确依据，同时促进员工个人发展与企业目标的协同，特制定本办法。
2.适用范围：本办法适用于电子厂全体正式员工。
3.原则：
-公平公正原则：确保评估标准统一、评估过程透明，避免主观偏见和人为因素干扰。
-全面性原则：从工作业绩、工作能力、工作态度等多维度对员工进行评估，涵盖工作的各个方面。
-客观性原则：以事实为依据，通过具体的工作成果、行为表现等进行评估记录，减少模糊判断。
-反馈性原则：及
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人力资源管理师持证人
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