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2025国考本溪市人力资源岗位行测高频考点及答案

一、常识判断（共5题，每题1分）

1.题干：本溪市属于辽宁省的哪个地理区域？

答案：辽东地区。

解析：本溪市地处辽宁省东部，属于辽东地区，是辽宁省重要的工业城市之一。

2.题干：2024年本溪市政府工作报告中提出的“三化”战略指的是什么？

答案：新型工业化、信息化、城镇化。

解析：本溪市近年来重点推进“三化”战略，促进经济转型升级。

3.题干：人力资源管理的“三支柱模型”中，直线经理主要承担什么职能？

答案：员工日常管理、绩效考核、团队建设。

解析：“三支柱模型”包括人力资源共享服务中心（HRSSC）、业务合作伙伴（BP）、专家中心（COE），直线经理负责一线员工的管理。

4.题干：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。

答案：正确。

解析：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以解除合同并要求经济补偿。

5.题干：本溪市的主要矿产资源不包括以下哪一项？

答案：石油。

解析：本溪市以煤炭、铁矿、钼矿等矿产资源闻名，但石油资源相对匮乏。

二、言语理解与表达（共10题，每题0.5分）

1.题干：下列句子中，没有语病的一项是：

A.由于缺乏有效的激励机制，导致员工工作积极性不高。

B.为了提高服务质量，公司决定优化业务流程。

C.通过培训，员工的专业技能得到了显著的提升。

答案：C。

解析：A项成分残缺，应删去“由于”；B项搭配不当，“优化”不能搭配“业务流程”；C项结构完整，表意清晰。

2.题干：填入横线处最恰当的一项是：“企业文化是企业的灵魂，_________企业的发展方向。”

A.决定

B.影响着

C.限制

答案：A。

解析：“灵魂”与“决定”搭配更符合语境，强调企业文化的核心作用。

3.题干：下列词语中，与“锐意进取”意思最相近的是：

A.安于现状

B.稳中求进

C.勇往直前

答案：C。

解析：“锐意进取”强调积极进取的精神，与“勇往直前”语义相近；A项与题意相反；B项侧重平稳发展。

4.题干：将以下句子重新排序，最合理的顺序是：①完善招聘流程②提高招聘效率③加强员工培训④优化人力资源配置

A.①③②④

B.②④①③

C.①②④③

答案：C。

解析：逻辑顺序应为先完善流程，再提高效率，然后优化配置，最后加强培训。

5.题干：下列句子中，加点词语使用不当的一项是：

A.这项政策的出台，对优化本溪市营商环境起到了关键作用。

B.面对激烈的市场竞争，公司必须采取果断措施，不能犹豫不决。

C.他的工作态度非常认真，对每一个细节都精益求精。

答案：C。

解析：“精益求精”多用于形容技艺或工作质量，用在此处搭配不当。

6.题干：填入横线处最恰当的一项是：“人力资源管理不仅要关注员工的需求，_________企业的战略目标。”

A.更要服务于

B.还要符合

C.也需要实现

答案：A。

解析：“不仅要……更要……”表示递进关系，强调服务企业战略的重要性。

7.题干：下列句子中，没有语病的一项是：

A.为了提高员工满意度，公司决定增加福利待遇。

B.由于工作压力太大，导致员工离职率上升。

C.通过合理的激励机制，员工的工作积极性得到了显著的提升。

答案：C。

解析：A项成分残缺，应删去“由于”；B项搭配不当，“导致”不能搭配“上升”；C项结构完整，表意清晰。

8.题干：填入横线处最恰当的一项是：“企业文化是企业的软实力，_________企业的核心竞争力。”

A.体现着

B.决定着

C.依赖于

答案：B。

解析：“软实力”与“核心竞争力”存在决定性关系，用“决定着”更符合逻辑。

9.题干：下列词语中，与“墨守成规”意思最相近的是：

A.勇于创新

B.因循守旧

C.大胆突破

答案：B。

解析：“墨守成规”强调固守旧有规则，与“因循守旧”语义相近；A项与题意相反；C项侧重创新。

10.题干：将以下句子重新排序，最合理的顺序是：①加强人才梯队建设②优化绩效考核体系③提升员工综合素质④完善培训机制

A.②④①③

B.①③②④

C.②①④③

答案：C。

解析：逻辑顺序应为先优化绩效考核，再加强梯队建设，然后完善培训，最后提升综合素质。

三、数量关系（共5题，每题1分）

1.题干：某公司招聘员工，计划招聘人数为100人，实际招聘人数比计划少了20%，则实际招聘了多少人？

答案：80人。

解析：实际招聘人数=100×(1-20%)=80人。

2.题干：某部门员工工资按基本工资+绩效工资计算，基本工资为3000元，绩效工资占基本工资