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第1篇
一、总则
为了有效预防和控制新型冠状病毒肺炎疫情，保障员工的身体健康和生命安全，维护单位正常的生产、生活秩序，根据国家卫生健康委员会、国务院应对新型冠状病毒肺炎疫情联防联控机制等相关法律法规和政策要求，结合本单位实际情况，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于本单位的全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、组织机构
1.成立单位疫情防控领导小组，负责本单位疫情防控工作的组织、协调和监督。
2.设立疫情防控办公室，负责具体实施疫情防控措施，包括隔离管理、健康监测、宣传教育等。
3.各部门负责人为疫情防控第一责任人，负责本部门疫情防控工作的组织实施。
四、隔离管理原则
1.预防为主，防治结合。
2.快速反应，及时隔离。
3.科学防控，精准施策。
4.依法依规，保障员工权益。
五、隔离对象及条件
1.确诊病例：本单位员工确诊为新型冠状病毒肺炎病例。
2.患者密切接触者：与确诊病例有共同生活、工作、学习等密切接触史，且在潜伏期内。
3.高风险地区来（返）单位人员：来自或途径高风险地区的员工。
4.出现发热、咳嗽等症状的员工。
六、隔离措施
1.确诊病例：
（1）立即隔离治疗，按照国家卫生健康委员会的诊疗方案进行治疗。
（2）隔离期间，由疫情防控办公室负责联系医疗机构，确保及时救治。
（3）隔离治疗期间，单位将提供必要的生活保障。
2.患者密切接触者：
（1）实施集中隔离观察，隔离期限根据疫情防控要求确定。
（2）隔离期间，由疫情防控办公室负责提供生活必需品和基本生活保障。
（3）隔离期满后，由医疗机构出具解除隔离证明。
3.高风险地区来（返）单位人员：
（1）实施居家隔离观察，隔离期限根据疫情防控要求确定。
（2）隔离期间，由疫情防控办公室负责提供生活必需品和基本生活保障。
（3）隔离期满后，由疫情防控办公室负责联系医疗机构进行健康检查。
4.出现发热、咳嗽等症状的员工：
（1）立即隔离观察，送往医疗机构进行核酸检测。
（2）核酸检测结果为阴性，解除隔离；结果为阳性，按照确诊病例进行隔离治疗。
七、隔离期间员工权益保障
1.隔离期间，员工工资待遇按照国家及地方相关政策执行。
2.隔离期间，员工的生活必需品和基本生活保障由单位负责。
3.隔离期间，员工享有与正常工作期间相同的福利待遇。
4.隔离期满后，员工可申请恢复工作。
八、宣传教育
1.加强疫情防控知识宣传教育，提高员工自我防护意识。
2.定期开展疫情防控培训，提高员工疫情防控能力。
3.利用单位内部媒体、网络等渠道，及时发布疫情防控信息。
九、监督检查
1.单位疫情防控领导小组负责对本单位的疫情防控情况进行监督检查。
2.各部门负责人对本部门疫情防控工作的落实情况进行自查。
3.员工对疫情防控工作的落实情况有权进行监督和举报。
十、附则
1.本制度由单位疫情防控领导小组负责解释。
2.本制度自发布之日起施行。
3.本制度如与国家及地方相关政策相冲突，以国家及地方政策为准。
4.本制度如有未尽事宜，由单位疫情防控领导小组根据实际情况予以补充和完善。
本制度旨在保障员工的身体健康和生命安全，维护单位正常的生产、生活秩序。各单位应严格按照本制度执行，确保疫情防控工作的顺利进行。
第2篇
一、总则
为了有效预防和控制新型冠状病毒肺炎疫情，保障广大员工的身体健康和生命安全，维护单位正常的生产、生活秩序，根据国家和地方疫情防控相关法律法规及政策要求，结合本单位实际情况，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于本单位所有员工及来访人员。
三、隔离管理原则
1.预防为主，防治结合；
2.依法依规，科学防控；
3.快速响应，及时处置；
4.尊重隐私，人文关怀。
四、隔离管理职责
1.单位负责人：负责组织、协调、监督疫情防控和隔离管理工作，确保各项措施落实到位。
2.疫情防控领导小组：负责制定、修订疫情防控和隔离管理制度，组织开展培训和宣传教育，指导各部门落实防控措施。
3.人事部门：负责员工健康状况的监测、排查和上报，落实隔离措施，保障员工合法权益。
4.行政部门：负责隔离场所的安排、物资保障和日常管理，确保隔离场所的安全、卫生。
5.各部门负责人：负责本部门疫情防控和隔离管理工作的组织实施，确保员工遵守相关规定。
五、隔离管理措施
1.健康监测
（1）员工入职、返岗时，需提供近14天内的健康证明和健康码；
（2）每日进行体温检测，如有发热、咳嗽等症状，立即隔离观察，并按规定进行核酸检测；
（3）员工需如实报告个人健康状况，如有异常情况，及时向单位报告。
2.隔离措施
（1）发现疑似病例或确诊病例，立即将其隔离观察，并通知相关部门；
（2）密切接触者需按照当地疫情防控要求进行隔离观察，隔离期间不得
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