小米集团薪酬管理制度.docx

第1篇

第一章总则

第一条为规范小米集团（以下简称“公司”）薪酬管理，建立科学、合理、公正的薪酬体系，充分调动员工的积极性和创造性，吸引和留住优秀人才，促进公司持续健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

第三条公司薪酬管理遵循以下原则：

1.市场竞争力原则：薪酬水平应与市场同类岗位的薪酬水平保持竞争力，以吸引和留住优秀人才。

2.绩效导向原则：薪酬分配应与员工的工作绩效挂钩，体现多劳多得、优绩优酬的原则。

3.公平公正原则：薪酬制度应公平、公正，确保所有员工在同等条件下享有相同的待遇。

4.法规遵守原则：薪酬制度应符合国家相