2025年门难进、脸难看、事难办”整改情况自查报告.pdfVIP

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

门难进、脸难看、事难办”整改情况自查报

告

篇一：“门难进、脸难看、事难办”专项整治工作情况汇报

关于开展“门难进、脸难看、事难办”专项整

治工作情况汇报

为进一步加强我局机关效能建设，改进干部队伍作风，全面提升为

民服务意识和服务水平，提高干部服务质量和工作效率，根据**《转

发开展“门难进、脸难看、事难办”问题专项整治的指导方案的通知》

·**?2025?*·*）和《**局深入开展“四风”突出问题专项整治方案》

（*?2014?*号）的要求，我局结合工作实际，认真开展了“门难进、

脸难看、事难办”专项整治工作，现将工作开展情况汇报如下：

一、思想高度重视，及时安排部署

1、认真研读文件精神。为确保此次“门难进、脸难看、事难办”专

项整治工作扎实有效的开展，我局及时向干部职工传达学习了《关于

开展“门难进、脸难看、事难办”专项整治的指导方案》，通过学习

让干部职工对专项整治工作的目标任务、整治范围和内容、整治方法、

时间安排和工作要求等有了较为清晰的认识。

2、精心制定工作措施。局党的群众路线实践活动领导小组对开展此

次专项整治工作的目标要求、方法措施和人员安排作出了全面部署安

排，对具体抓好专项整治工作进行了人员分工，对专项整治内容进行

责任细化，并提出了明确的工作要求。全局把开展专项整治工作与

“优化发展环境、

机关效能建设”工作有效结合起来，确保“两不误、两促进”，切实

推动当前整治工作落到实处。

二、狠抓整改落实，完善制度建设

1、深入查找突出问题。按照省厅关于开展“门难进、脸难看、事难

办”专项整治工作的总体部署和要求，我局将问题自查自纠作为专项

整治工作的重要环节，围绕“门难进、脸难看、事难办”等问题，

通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，认真查找在

1

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

“服务态度不好”、“为民办事不力”、“工作不守规矩”、“办事

吃拿卡要”等方面存在的问题，锁定整改任务和目标，对存在的问题

进行认真梳理，研究制定了整改措施，对梳理归纳出的问题，明确了

整改责任、整改期限和整改措施，务求整改工作取得实效。

2、严格落实整改措施。通过局监察室定期检查和重点抽查，并对群

众举报的问题线索进行核对查实，对存在于干部中的“门难进、脸难

看、事难办”问题责令限期整改，对存在问题的干部实行诫勉谈话，

要求制定好整改措施和整改期限，并将整改结果向全局和社会公布，

确保群众满意。对

情节严重的，严肃追究其责任，做到教育一片，规范一方。

3、建立健全干部管理制度。为了进一步巩固专项整治成果，我局把

建立健全各项干部和事务管理制度作为此次专项整治工作落地有声

的主要环节，对原有的各项管理制度进行了全面梳理，进一步修订

完善了首问责任制、服务承诺制、一次性告知制、限时办结制、上下

班制度、离岗告示制等一系列有关机关效能建设的管理制度，确保干

部工作目标

更明确、工作流程更规范、服务态度更热情、群众办事更方便、干部

作风更优良，使专项整治工作真正成为提高全局干部职工素质，进一

步加强和改进干部作风的动力。

三、创新工作机制，推进工作落实

为督促全局干部职工认真履职、转变作风、务实为民，进一步强化

理念、简程序、改作风、