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2025南京国企考试真题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪个是国企常用管理模式？

A.层级式

B.扁平式

C.矩阵式

D.以上都是

2.南京国企核心竞争力通常不包括？

A.技术创新

B.品牌影响力

C.员工数量

D.管理效能

3.企业战略规划第一步是？

A.市场调研

B.目标设定

C.资源分析

D.制定方案

4.南京国企企业文化核心是？

A.价值观

B.规章制度

C.企业标识

D.员工行为

5.不属于国企财务管理重点的是？

A.成本控制

B.资金运作

C.员工福利

D.预算管理

6.南京国企人才选拔关键在于？

A.学历背景

B.工作经验

C.能力素质

D.人际关系

7.企业风险管理第一步是？

A.风险识别

B.风险评估

C.风险应对

D.风险监控

8.南京国企市场营销重点不包括？

A.客户需求

B.产品质量

C.促销手段

D.竞争对手

9.组织架构设计依据不包括？

A.企业战略

B.业务流程

C.员工喜好

D.管理需求

10.南京国企创新发展关键是？

A.政策支持

B.技术引进

C.创新机制

D.资金投入

答案：1.D2.C3.A4.A5.C6.C7.A8.B9.C10.C

多项选择题（每题2分，共10题）

1.南京国企可能涉及的行业有？

A.制造业

B.服务业

C.金融业

D.农业

2.企业内部控制要素包括？

A.内部环境

B.风险评估

C.控制活动

D.信息与沟通

3.南京国企人力资源管理内容有？

A.招聘培训

B.绩效考核

C.薪酬福利

D.员工关系

4.企业战略层次有？

A.总体战略

B.业务战略

C.职能战略

D.竞争战略

5.南京国企信息化建设作用有？

A.提高效率

B.加强管理

C.促进创新

D.拓展市场

6.财务管理职能包括？

A.财务决策

B.财务计划

C.财务控制

D.财务分析

7.南京国企市场拓展方式有？

A.开拓新市场

B.增加新客户

C.推出新产品

D.优化服务

8.组织变革原因有？

A.战略调整

B.环境变化

C.技术进步

D.内部矛盾

9.南京国企品牌建设要点有？

A.品牌定位

B.品牌传播

C.品牌维护

D.品牌创新

10.企业社会责任涵盖？

A.经济责任

B.法律责任

C.道德责任

D.慈善责任

答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABC5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD

判断题（每题2分，共10题）

1.南京国企都采用相同管理模式。（）

2.企业战略制定后无需调整。（）

3.企业文化对员工没有影响。（）

4.财务管理只需关注盈利。（）

5.南京国企人才培养不重要。（）

6.风险管理能消除所有风险。（）

7.市场营销只针对新客户。（）

8.组织架构一旦确定不能改变。（）

9.南京国企信息化建设可有可无。（）

10.企业履行社会责任无实际意义。（）

答案：1.×2.×3.×4.×5.×6.×7.×8.×9.×10.×

简答题（总4题，每题5分）

1.简述南京国企创新的重要性。

创新能提升竞争力，适应市场变化，推动企业持续发展，满足社会需求，促进产业升级。

2.说明南京国企人才管理的关键环节。

招聘选拔合适人才，培训提升能力，绩效考核激励，薪酬福利留人，建立良好员工关系。

3.简述企业战略规划的步骤。

先进行市场调研，分析内外部环境，设定目标，制定方案，再实施并监控调整。

4.谈谈南京国企如何加强风险管理。

识别风险，评估风险，制定应对策略，监控风险状况，持续改进风险管理体系。

讨论题（总4题，每题5分）

1.如何提升南京国企在市场中的品牌影响力？

明确品牌定位，传播品牌价值，保证产品服务质量，加强品牌维护与创新，提升知名度美誉度。

2.讨论南京国企如何有效控制成本。

优化流程，合理采购，控制费用支出，提高资产利用率，加强成本核算与分析。

3.说说南京国企怎样吸引优秀人才。

提供有竞争力薪酬福利，良好发展空间，培训机会，企业文化氛围，完善人才选拔机制。

4.探讨南京国企如何应对激烈市场竞争。

提升产品服务质量，加强创新，优化管理，拓展市场，关注竞争对手动态，调整战略战术。