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2025国考太原市人力资源岗位行测必刷题及答案

一、常识判断（共5题，每题0.5分，共2.5分）

1.题目：太原市被列入国家新型城镇化综合改革试点的年份是？

A.2016年

B.2018年

C.2020年

D.2022年

2.题目：人力资源管理中，“5S”管理法的核心内容不包括以下哪一项？

A.整理

B.整顿

C.清扫

D.培训

3.题目：山西省内唯一的世界文化遗产是？

A.平遥古城

B.云冈石窟

C.五台山

D.洪洞大槐树

4.题目：劳动合同中，关于试用期约定的表述，以下哪项是错误的？

A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

B.试用期不得超过6个月

C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%

5.题目：太原市下辖多少个县（市、区）？

A.3个

B.5个

C.7个

D.8个

二、言语理解与表达（共10题，每题0.5分，共5分）

1.题目：填入横线处最恰当的一项是：______的作风是做好人力资源工作的基础。

A.严谨务实

B.热情奔放

C.创新开拓

D.好高骛远

2.题目：下列句子中，没有语病的一项是？

A.通过对员工心理的深入分析，可以更好地提升团队凝聚力。

B.在激烈的市场竞争中，企业若不进行人才储备，就难以生存发展。

C.人力资源管理的核心在于如何合理配置和利用人力资源。

D.只要公司效益好，员工工资自然就会提高。

3.题目：填入横线处最恰当的一项是：企业文化建设需要______，才能深入人心。

A.形式主义

B.员工参与

C.强制执行

D.高层推动

4.题目：下列词语中，与“激励”意思最相近的是？

A.驱动

B.压制

C.消极

D.放任

5.题目：填入横线处最恰当的一项是：在招聘过程中，要注重候选人的______能力，以适应快速变化的市场需求。

A.刻板印象

B.学习适应

C.自我膨胀

D.固步自封

6.题目：下列句子中，表达最简洁的一项是？

A.为了提高员工的工作效率，公司决定引入新的管理机制。

B.企业可以通过优化流程来提升人力资源配置的合理性。

C.员工培训是增强企业竞争力的关键环节。

D.人力资源部门需要加强与各部门的沟通协调。

7.题目：填入横线处最恰当的一项是：绩效考核的目的是______，而非惩罚员工。

A.找出问题

B.激励改进

C.剥夺利益

D.排除异己

8.题目：下列句子中，逻辑最严谨的一项是？

A.如果企业重视人才，那么员工就会更有归属感。

B.只有提高员工工资，才能留住核心人才。

C.员工满意度与企业绩效成正比。

D.人力资源部门的工作不重要，因为财务部门才是核心。

9.题目：填入横线处最恰当的一项是：企业并购后，人力资源整合是______的关键环节。

A.流于形式

B.顺利过渡

C.敷衍了事

D.无关紧要

10.题目：下列句子中，表达最客观的一项是？

A.公司的培训体系非常完善，员工都能得到充分发展。

B.人力资源管理的目标是让员工快乐工作。

C.绩效考核应该公平公正，避免主观因素。

D.员工流动率过高，说明公司管理有问题。

三、数量关系（共5题，每题0.5分，共2.5分）

1.题目：某企业计划在5年内将员工培训覆盖率从60%提升至90%，年均增长率是多少？

A.10%

B.12%

C.14%

D.16%

2.题目：某部门员工平均年龄为35岁，其中30岁以下占20%，30-40岁占50%，40岁以上占30%，该部门员工平均年龄是多少岁？

A.35岁

B.32岁

C.38岁

D.40岁

3.题目：某公司招聘时要求应聘者年龄在25-35岁之间，若某年共招聘100名员工，其中25-30岁有40人，30-35岁有60人，25-35岁有多少人？

A.40人

B.60人

C.80人

D.100人

4.题目：某企业员工工资构成如下：基本工资占60%，绩效工资占30%，奖金占10%。若某月员工总工资为100万元，其中基本工资是多少万元？

A.60万元

B.30万元

C.40万元

D.50万元

5.题目：某公司员工离职率为15%，复职率为5%，则净流失率是多少？

A.10%

B.20%

C.25%

D.30%

四、判断推理（共5题，每题0.5分，共2.5分）

1.题目：以下哪项不属于人力资源管理的范畴？

A.员工招聘

B.薪酬设计

C.企业战略制定

D.绩效考核

2.题目：如果某企业员工满意度低，那么其离职率一定高。以下哪项最能反驳这一观点？

A.员工满意度与离