2025年国考行测真题-常识判断真题(考试直接用)附参考答案详解(培优b卷).docxVIP

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  • 2025-10-21 发布于河南
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2025年国考行测真题-常识判断真题(考试直接用)附参考答案详解(培优b卷).docx

2025年国考行测真题-常识判断真题(考试直接用)

第一部分单选题(100题)

1、如果有群众到单位投诉,下列做法错误的是()。

A.有损单位信誉,不予接待

B.布置一个专门的投诉接待室

C.倾听投诉,向投诉者表示衷心感谢

D.记录投诉的具体情况,并给予答复

【答案】:A

【解析】面对群众到单位投诉这一情况,正确的做法应该是以积极、负责的态度去处理,以维护单位良好形象和保障群众权益。布置专门的投诉接待室,能为投诉群众提供一个合适的交流环境,体现单位对投诉的重视;倾听投诉并向投诉者表示衷心感谢,既可以让投诉者感受到尊重,也能从投诉中发现自身问题以便改进;记录投诉具体情况并给予答复,能让投诉得到有效跟进和解决。而认为投诉有损单位信誉就不予接待这种做法是错误的,不仅不能解决问题,还会让群众对单位产生更负面的印象,激化矛盾,不利于单位的长远发展。所以做法错误的是不予接待这种处理方式。

2、李某的丈夫田某自2016年起一直在某公司务工。2019年6月20日,田某在工作时因一氧化碳中毒经抢救无效死亡,获赔偿金50万元。田某有母亲刘某、弟弟田某华和姐姐田某丽。关于田某赔偿金的第一顺序继承人,下列选项正确的是()。

A.只能是李某

B.只能是刘某

C.李某和刘某

D.田某华和田某丽

【答案】:C

【解析】《中华人民共和国民法典》规定,遗产按照下列顺序继承:第一顺序为配偶、子女、父母;第二顺序为兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后,由第一顺序继承人继承,第二顺序继承人不继承;没有第一顺序继承人继承的,由第二顺序继承人继承。本题中,田某因一氧化碳中毒经抢救无效死亡获得的50万元赔偿金,可按照继承相关规定处理。田某的配偶是李某,母亲是刘某,二者属于第一顺序继承人;其弟弟田某华和姐姐田某丽属于第二顺序继承人。所以,田某赔偿金的第一顺序继承人是李某和刘某。

3、某单位员工孙某的月工资为10000元,按照当地规定,个人缴纳失业保险的比例为0.7%。孙某每月需要缴纳多少失业保险?

A.70元

B.70元

C.700元

D.7000元

【答案】:A

【解析】个人缴纳失业保险的比例为0.7%,所以孙某每月需要缴纳的失业保险为10000元*0.7%=70元。

4、一个班级有50名学生,其中30%是男生,剩下的女生中有40%是共青团员,那么这个班级有多少名共青团员?

A.12人

B.15人

C.18人

D.20人

【答案】:A

【解析】男生人数是50*30%=15人,女生人数是50-15=35人。女生中共青团员人数是35*40%=14人。所以共青团员总人数是15+14=29人。

5、一个圆锥的底面直径为6cm,高为8cm,其体积是多少?

A.75.36cm3

B.86.64cm3

C.100.48cm3

D.113.04cm3

【答案】:B

【解析】圆锥的体积公式是(1/3)πr2h,即(1/3)π(3)2(8)=24πcm3,约等于75.36cm3。但题目中给出的是直径,所以半径是3cm,体积是24πcm3,约等于75.36cm3。

6、逻辑表达式(P∧Q)∨(?P∧Q)等价于什么?

A.P

B.Q

C.?P

D.?Q

【答案】:B

【解析】这个表达式可以通过分配律和德摩根定律简化为Q。

7、国家妇女发展基金会将委托专业金融机构对中国女足发展基金通行管理和运作,其收益部分用于改善生活和训练条件,开展交流与合作,培养选拔后备力量。下列表述,符合文意的是()。

A.中国女足发展基金,将解决中国女足所面临的问题

B.中国女足发展基金,已确定了管理机制和运作规则

C.中国女足的活动,由受委托的专业金融机构管理和运作

D.广泛开展交流合作,是培养和选拔女足后备力量的保证

【答案】:A

【解析】第一个选项错误,由“将”可知,其时态为将来时,而该选项的表述时态“已”为过去时。第二个选项错误,文段指的是对“中国妇女发展基金”进行管理和运作,而不是对“中国女足的活动”。第三个选项错误,由“改善生活和训练条件,开展交流与合作,培养选拔后备力量”可知,这三者均是中国女足面临的问题,三者之间的关系属于并列的,而该选项将其偷换成了条件关系。因此答案选最后一个选项。

8、组织文化的显性内容包含组织的标志、工作环境、规章制度以及()。

A.价值观念

B.组织哲学

C.道德规范

D.经营管理行为

【答案】:D

【解析】组织文化分为显性内容和隐性内容两部分。隐性内容是组织文化的根本,包括组织哲学、价值观念、道德规范、组织精神等。显性内容是指那些以精神的物化产品和精神行为为表现形式的,人通过直观的视听器官能感受到的,又符合组织文化实质的内容,它包括组织的标志、工作环境、规章制度和经营管

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