2025国考双鸭山市人力资源岗位申论模拟题及答案.pdfVIP

2025国考双鸭山市人力资源岗位申论模拟题及答案

第一题（归纳概括类，20分）

题目：

某市人社局近期开展“优化营商环境，提升人力资源服务水平”专

项行动，双鸭山市作为试点地区，组织开展了多项政策措施。请根据

给定材料，概括当前双鸭山市在人力资源服务领域存在的主要问题，

并分析这些问题对优化营商环境的影响。（注意：概括问题要全面、

准确，分析影响要逻清晰，不超过400字。）

材料：

1.双鸭山市人社局发布的《2024年人力资源服务领域调研报告》

显示，本地中小企业用工难、用工贵问题突出。部分企业反映，招聘

平台信息更新不及时，导致招聘效率低下；部分劳务派遣企业收费过

高，推高企业用工成本。

2.2024年第三季度劳动监察数据显示，双鸭山市存在劳动者权益

保障不足的情况。部分企业未按规定缴纳社保，个别企业存在拖欠工

资现象，劳动者维权渠道不畅，投诉处理周期较长。

3.市人社局在“政企座谈会“上收集到意见，部分企业反映人力

资源服务机构专业能力不足，无法提供定制化服务，如高级人才引进、

薪酬体系设计等；同时，政策宣传不到位，企业对最新的人才政策

（如社保补贴、个税优惠）知晓率低。

4.市政府发布的《关于促进人力资源服务业iWj质量发展的实施意

见》指出，双鸭山人力资源服务机构数量少、规模小，市场竞争力弱,

难以满足企业多元化需求，制约了产业升级。

答案：

主要问题：

1.中小企业用工难、用工贵。招聘平台信息滞后，劳务派遣企业

收费高，推高企业用工成本。

2.劳动者权益保障不足。部分企业未足额缴纳社保，拖欠工资现

象频发，劳动者维权渠道不畅。

3.人力资源服务机构能力不足。专业服务缺乏，无法满足企业定

制化需求（如高端人才引进、薪酬设计）；政策宣传不到位，企业对

人才政策知晓率低。

4.市场竞争力弱。人力资源服务机构数量少、规模小，难以支撑

产业升级。

影响：

1.降低企业投资意愿。用工成本高、政策不透明，导致企业扩张

动力不足，影响招商引资。

2.损害劳动者权益。维权困难加剧社会矛盾，削弱人才吸引力。

3.制约产业升级。人力资源服务供给不足，阻碍企业转型升级。

4,削弱区域竞争力。市场发展滞后，影响双鸭山市在区域经济中

的地位。

第二题（综合分析类，25分）

题目：

近年来，双鸭山市人社局推动“数字化转型”在人力资源服务领域

应用，但部分企业和群众反映线上服务存在“最后一公里”问题。请

结合材料，分析“数字化转型”在人力资源服务中面临的挑战，并提

出对策建议。（注意：分析要深入，对策要可行，不超过500字。）

材料：

1.市人社局上线“智慧就业”平台，整合招聘、社保、政策咨询

等功能，但企业反馈系统操作复杂，部分中小企业因缺乏技术人才无

法有效利用。

2.劳动监察部门数据显示，线上投诉占比提升，但部分劳动者因

不熟悉平台流程或担心隐私泄露，仍选择线下投诉，导致效率未显著

提高。

3.2024年企业满意度调查显示，35%的受访企业认为数字化转型

“形式大于内容”，政策推送与企业实际需求脱节。

4.市人社局在《人力资源服务数字化转型规划》中提出，需加强

基层服务站点建设，但基层人员培训不足，数字化工具使用率低。

答案:

挑战：

1.企业应用门槛高。系统操作复杂，中小企业技术能力不足，导

致利用率低。

2.群众接受度有限。部分劳动者不熟悉线上流程，或担心隐私泄

露，仍依赖传统方式。

3.政策精准性不足。线上推送与实际需求脱节，企业获得感不强。

4.基层服务能力弱。人员培训滞后，数字化工具普及率低，服务

“最后一公里”未打通。

对策建议：

1.优化系统界面。简化操作流程，开发简易版APP,降低企业使用

门槛。

2.加强宣传引导。通过社区讲座、短视频等形式普及平台功能，

提升群众信任度。

3.精准化政策推送。基于大数据分析企业需求，定制化推送社保

补贴、招聘信息等。

4.强化基层培训。定期组织数字化工具培训，提升基层人员服务

能力，推动线上线下协同。

第三题（应用文写作类，25分）

题目:

假如你是