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2025国考双鸭山市人力资源岗位申论预测卷及答案

一、归纳概括类(共3题，每题10分，满分30分)

1.试题：

阅读材料，概括双鸭山市近年来在人力资源服务领域面临的挑战与

机遇。

材料：

双鸭山市近年来着力发展人力资源服务业，取得一定成效，但面临

诸多挑战。一是高端人力资源服务机构不足，市场集中度低，本土龙

头企业缺乏，难以形成规模效应。二是政策支持力度不够，税收优惠、

人才补贴等政策覆面窄，与一线城市相比存在明显差距。三是专业

人才短缺，尤其是熟悉政策法规、掌握先进技术的人力资源服务人才

不足，制约行业发展。同时，随着区域经济转型升级，企业对灵活用

工、劳务派遣等新型人力资源服务的需求激增，为行业带来机遇。此

外，双鸭山市计划建设人力资源服务产业园，吸引更多企业入驻，但

园区基础设施建设滞后，配套服务不完善，影响招商效果。

要求：

(1)准确、全面地概括挑战与机遇；

(2)条理清晰，语言简练。

答案:

挑战：

1.高端人力资源服务机构不足，市场集中度低，本土龙头企业缺

乏；

2.政策支持力度不够，税收优惠、人才补贴等政策覆面窄；

3.专业人才短缺，尤其是熟悉政策法规、掌握先进技术的人力资

源服务人才不足；

4.人力资源服务产业园基础设施建设滞后，配套服务不完善，影

响招商效果。

机遇：

1.区域经济转型升级，企业对灵活用工、劳务派遣等新型人力资

源服务的需求激增；

2.双鸭山市计划建设人力资源服务产业园，具备吸引企业入驻的

潜力。

解析：

本题考查对材料中关键信息的归纳概括能力。挑战与机遇需从经济、

政策、人才、基础设施等多角度分析，避免遗漏要点。答案需分条列

举，确保条理清晰。

2.试题：

根据材料，概括双鸭山市高校毕业生就业服务的主要措施。

材料：

双鸭山市为促进高校毕业生就业，推出了一系列措施。一是开展就

业见习，每年组织1000名高校毕业生参与见习，并提供见习补贴；二

是设立就业创业基金，对自主创业的高校毕业生给予最高10万元贷款

贴息；三是与企业合作，举办校园招聘会，全年累计举办20余场，提

供岗位需求5000余个；四是加强职业指导，在高校设立就业指导中心,

提供简历修改、面试技巧等培训；五是优化落户政策，对符合条件的

毕业生给予住房补贴和子女教育优惠。

要求：

(1)准确概括主要措施；

(2)分条作答，语言精练。

答案：

1.开展就业见习，提供见习补贴；

2.设立就业创业基金，给予创业贷款贴息；

3.举办校园招聘会，对接企业岗位需求；

4.加强职业指导，提供简历修改、面试技巧等培训；

5.优化落户政策，给予住房补贴和子女教育优惠。

解析:

本题考查对具体措施的归纳能力。需从见习、创业、招聘、培训、

落户等方面提炼关键信息，避免冗余表述。

3.试题：

根据材料，概括双鸭山市农村劳动力转移就业的主要做法。

材料：

双鸭山市为促进农村劳动力转移就业，采取了一系列做法。一是加

强职业技能培训，每年组织5000人次参加电工、焊工、家政服务等培

训，并颁发结业证书；二是搭建就业平台，与企业合作开发乡村电商

岗位，帮助农民通过网络销售农产品；三是实施“点对点”就业服务,

组织劳务输出团队赴沿海城市开展招聘，全年转移劳动力3000余人；

四是完善社会保障，为转移就业人员缴纳养老保险，降低就业风险；

五是推广“以工代赈”模式，在乡村振兴项目中吸纳农村劳动力参与

基础设施建设。

要求：

(1)准确概括主要做法；

(2)分条作答，语言简练。

答案：

1.加强职业技能培训，提升就业能力；

2.搭建就业平台，开发乡村电商岗位；

3,实施“点对点”就业服务，组织劳务输出;

4.完善社会保障，降低就业风险；

5.推广“以工代赈”模式，吸纳农村劳动力参与项目。

解析：

本题考查对具体做法的归纳能力。需从培训、平台搭建、劳务输出、

社会保障、以工代赈等方面提炼关键信息，确保全面准确。

二、综合分析类（共2题，每题1