2025年第4章人力资源开发与管理思考题答案现代企业管理复习思考题答案（第2版）.pdfVIP

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

第4章人力资源开发与管理思考题

一、判断题

1.岗位说明书就是对岗位工作的具体特征的描述，是指对相应岗位的人的职责与需要具

备的资格、能力要求等的说明。(√)

2.内部招聘的人才来源于组织内部，他们对组织，特别是组织文化比较熟悉，已经具备

了一定的工作能力和经验，对空缺职位的职责、要求等也较了解。(√)

3.面试过程中，面试官向应聘者发问，对面试官而言，重要的是考察应聘者的个人能力

和私人生活。(X)

4.招聘人才时，我们要挑最高级的人才到企业工作，比如：高级会计师、注册会计师到

本企业应聘普通会计职位时，我们应该优先录用。(X)

5.在企业薪酬制度中要根据员工贡献大小、工龄、职务的重要性等因素付给员工薪酬，

使企业的员工有公平感，多劳多得，少劳少得，不劳不得。(√)

二、单项选择题

1.岗位调查是以企业单位中各类劳动者的（B）为对象，经过岗位调查制定出工

作说明书等人事管理文件，为人力资源的战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬

福利、劳动关系等项管理提供规范和标准的过程。

A.成功点

B.工作岗位

C.控制点

D.结果评定

2.（A）的员工对现有的组织文化有一种崭新的、大胆的视角，而较少有感情的依恋。

A.外部招募

B.内部招募

C.销售部

D.生产部

3.发布招聘信息后，通常会收到大量简历，企业首先需要看简历内容的（C）。

A.学历

B.应聘者个人愿望

C.真实性

D.工作经验

4.绩效管理是一个管理者和员工保持（D）的过程。

A.指挥与被指挥

B.标准规定

C.上级对下级的指导

天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》

D.双向沟通

5.销售提成又称（C），是诸多工资制中最简便易行而有效的一种，它所推崇的是机

会和权益的平等，其本质是贡献与回报等比率。

A.计时工资

B.计件工资

C.佣金

D.补贴

三、多项选择题

1.工作岗位调查的方式有（ACD）

A.面谈

B.审问

C.现场观测

D.书面调查

2.人员补充的途径通常有(BC)

A.推荐

B.内部招聘

C.自荐

D.外部招聘

3.内部招聘的优点有(ABCD)。

A.费用较低。

B.激励性强

C.适应性快

D.准确性高

4.企业培训系统设