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2024年安全生产管理练习题及答案

一、单项选择题（共70题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.安全生产管理工作应做到预防为主。下列对安全生产预防原理应用的说法，正确的是（）。

A.安全生产的预防应以事故财产损失为衡量标准，对那些损失小的事故可投入较少资源

B.虽然存在诱发事故的因素，但并不一定会诱发事故，可不预防

C.可以通过工程技术对策、教育对策和法制对策，有效地预防人的不安全行为和物的不安全状态

D.本质安全化主要应用于小型设备、设施上，对于大型项目，由于系统复杂，不可能得到应用

答案：C

解析：本题可根据安全生产预防原理的相关知识，对各选项进行逐一分析。

选项A：安全生产的预防应全方位、全过程进行，不能单纯以事故财产损失为衡量标准来分配资源，任何事故都可能造成严重后果，即使损失小的事故也应重视预防，所以该选项错误。

选项B：虽然存在诱发事故的因素不一定马上诱发事故，但诱发事故的因素是客观存在的，不进行预防，在一定条件下就可能引发事故，所以必须进行预防，该选项错误。

选项C：预防原理中的3E原则，即工程技术对策、教育对策和法制对策，可以有效地预防人的不安全行为和物的不安全状态，该选项正确。

选项D：本质安全化是指通过设计等手段使生产设备或生产系统本身具有安全性，即使在误操作或发生故障的情况下也不会造成事故，它不仅可应用于小型设备、设施，大型项目也可通过合理的设计和技术措施实现本质安全化，该选项错误。

2.某企业在安全生产标准化建设过程中，开展了创建安全班组达标活动，旨在提升班组安全管理水平。张某担任该企业班组长多年，具有丰富的基层安全管理经验，张某发现在班组内可能造成较大事故的职工往往具有感情冲动等性格特征。根据事故频发倾向理论，针对具有这种性格特征的人员可采取的安全改进措施是（）。

A.遵章办事，违者严惩

B.重点培训，更换岗位

C.加强教育，重点监护

D.加强现场安全警示及提示

答案：B

解析：本题可依据事故频发倾向理论的相关内容，对各选项进行分析。

选项A：遵章办事，违者严惩是一种普遍的安全管理措施，但对于具有事故频发倾向的人员，单纯的严惩并不能从根本上解决其性格特征导致的安全隐患，所以该选项不合适。

选项B：事故频发倾向理论认为，少数具有事故频发倾向的人是事故频发的主要原因。对于具有感情冲动等性格特征且可能造成较大事故的人员，重点培训并更换岗位，使其脱离容易引发事故的工作环境，是一种有效的安全改进措施，该选项正确。

选项C：加强教育和重点监护可以在一定程度上降低事故发生的可能性，但不能改变其性格特征，不能从根本上消除事故隐患，所以该选项不太符合事故频发倾向理论的应对措施。

选项D：加强现场安全警示及提示是一种通用的安全措施，对于具有事故频发倾向的人员，不能针对其性格特征进行有效改进，所以该选项不正确。

3.某矿山企业在安全检查人员中开展“安全原理讨论活动”，参加活动的人员给出了以下关于安全管理原则的观点，其中正确的是（）。

A.“强制原则”是指违反了纪律就应该得到相应的惩罚

B.“封闭原则”是指管理手段相互联系并相互制约的回路

C.“偶然损失原则”是指事故的发生只是偶然的，可以避免

D.“反馈原则”是指员工对领导的反作用

答案：B

解析：本题可根据各安全管理原则的定义，对各选项进行判断。

选项A：强制原则是指采取强制管理的手段控制人的意愿和行为，使个人的活动、行为等受到安全管理要求的约束，从而实现有效的安全管理，而不是单纯指违反纪律就应得到惩罚，该选项错误。

选项B：封闭原则是指在任何一个管理系统内部，管理手段、管理过程等必须构成一个连续封闭的回路，才能形成有效的管理活动，该选项正确。

选项C：偶然损失原则是指事故后果以及后果的严重程度，都是随机的、难以预测的。反复发生的同类事故，并不一定产生完全相同的后果，这就是事故损失的偶然性，而不是说事故可以避免，该选项错误。

选项D：反馈原则是指控制过程中对控制机构的反作用。成功的高效管理，离不开灵活、准确、快速的反馈，而不是员工对领导的反作用，该选项错误。

4.某企业为了加强安全生产管理，在全国安全生产月期间开展了安全知识竞赛活动，活动设有一、二、三等奖及参与奖，获得一等奖的职工将获得价值2000元的奖品。在竞赛过程中，职工张某因操作不当导致设备损坏，造成直接经济损失5000元。根据《安全生产法》，此次事故的损失应由（）承担。

A.企业

B.张某

C.企业和张某共同承担

D.竞赛活动组织者

答案：A

解析：本题可依据《安全生产法》的相关规定来确定事故损失的承担主体。

根据《安全生产法》规定，生产经营单位的从业人员在作业