2025温州市总工会公开招聘工会社会工作者15人考试参考题库及答案解析.docxVIP

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2025温州市总工会公开招聘工会社会工作者15人考试参考题库及答案解析

毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________

一、选择题

1.某地发生一起盗窃案,犯罪嫌疑人现场遗留有指纹和血迹。公安机关通过DNA技术比对,成功锁定犯罪嫌疑人。DNA技术属于()。

A、指纹识别技术

B、生物识别技术

C、声纹识别技术

D、人脸识别技术

答案:B

解析:DNA技术是一种通过分析个体DNA序列进行身份识别的技术,属于生物识别技术的一种。指纹识别技术是通过分析指纹纹路进行身份识别,声纹识别技术是通过分析声音特征进行身份识别,人脸识别技术是通过分析面部特征进行身份识别。故选B。

2.某公司员工张某在工作中因操作失误导致设备损坏,公司要求张某赔偿全部损失。张某认为损失系因不可抗力导致,不应承担责任。张某的主张能否成立?()

A、成立,因不可抗力导致损失

B、不成立,因操作失误系主观过错

C、部分成立,可减轻赔偿责任

D、不成立,但可申请劳动仲裁

答案:B

解析:根据《民法典》规定,因不可抗力不能履行民事义务的,不承担民事责任。但不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。本案中,张某因操作失误导致设备损坏,属于主观过错行为,不属于不可抗力。故选B。

3.某行政机关作出一项行政许可决定,行政相对人对此不服,可以采取的救济途径是()。

A、直接提起行政诉讼

B、先申请行政复议,对复议决定不服再起诉

C、只能申请行政复议

D、只能提起行政诉讼

答案:B

解析:根据《行政诉讼法》规定,行政相对人对行政许可决定不服的,可以先申请行政复议,对行政复议决定不服的再向人民法院提起行政诉讼。但法律、法规规定应当先行政复议的除外。故选B。

4.某小学组织学生参观博物馆,途中学生李某因意外受伤。学校是否应承担责任?()

A、不应承担责任,因意外事件属不可抗力

B、应承担责任,因学校未尽到安全保障义务

C、部分承担责任,因学生自身也有过错

D、不应承担责任,因已购买意外保险

答案:B

解析:根据《民法典》规定,学校、幼儿园、医疗机构等对未成年人负有教育、管理、保护义务。因未尽到安全保障义务造成学生损害的,应当承担侵权责任。本案中,学校组织学生参观未做好安全措施,属于未尽到安全保障义务,应当承担责任。故选B。

5.某作家创作了一部小说,其中包含大量虚构情节。他人能否以侵犯著作权为由使用该小说中的部分内容?()

A、可以,因小说属于公共文化产品

B、不可以,因著作权人享有复制权

C、可以,但需获得著作权人许可

D、不可以,因小说未发表不构成作品

答案:C

解析:根据《著作权法》规定,他人使用他人享有著作权的作品,应当取得著作权人许可并支付报酬。本案中,小说已发表且著作权归作家所有,他人使用需获得许可。故选C。

6.某企业将一批货物存放在仓库,因仓库失火导致货物烧毁。企业能否向仓库管理人主张赔偿?()

A、可以,因货物存在被损害的风险

B、不可以,因货物已投保火灾险

C、可以,但需证明仓库管理人存在过错

D、不可以,因属于意外事件

答案:C

解析:根据《民法典》规定,保管期间因保管人保管不善造成保管物毁损、灭失的,保管人应当承担赔偿责任。本案中,货物因仓库失火受损,若仓库管理人存在过错(如未采取防火措施),应当承担赔偿责任。故选C。

7.某博物馆收藏了一件珍贵文物,因管理不善导致文物损坏。博物馆应承担的法律责任是()。

A、行政责任,因未履行保护文物的义务

B、刑事责任,因涉嫌文物犯罪

C、民事责任,因侵犯文物所有人的权利

D、行政责任与刑事责任并罚

答案:A

解析:根据《文物保护法》规定,博物馆等文物收藏单位对馆藏文物负有保护义务,因管理不善导致文物损坏的,应当承担行政责任。故选A。

8.某村集体决定修建一条道路,但未依法进行征地拆迁。村民能否请求法院撤销该决定?()

A、可以,因违反法定程序

B、不可以,因属于村民自治事项

C、可以,因损害村民利益

D、不可以,因已获得多数村民同意

答案:A

解析:根据《民法典》规定,村民会议、村民代表会议的决议违反法律、法规,侵害村民合法权益,村民可以请求人民法院予以撤销。本案中,修建道路未依法征地拆迁,违反法定程序,侵害村民合法权益,村民可以请求法院撤销。故选A。

9.某公司发布招聘广告,明确要求应聘者身高不低于1.70米。该要求是否合法?()

A、合法,因属于公司自主用人权

B、不合法,因违反就业歧视规定

C、合法,因身高与工作能力相关

D、不合法,因需获得相关部门批准

答案:B

解析:根据《就业促进法》规定,用人单位招用人员,不得以性别、民族、地域等为由设置歧视性条件。身高要求属于对劳动者的身体条件设置不合理限制,可能构成就业歧视。故选B。

10.某行政机关作出一项行政处

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