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- 2025-10-21 发布于福建
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2025国考厦门遣返中心申论综合分析题库(含答案)
一、解释型分析题(共2题,每题15分)
题目1(15分)
厦门遣返中心在处理跨区域人口流动人员时,常遇到“滞留不返”现象。部分遣返对象因就业、家庭等原因选择在厦门长期滞留,引发社会矛盾。请解释“滞留不返”现象背后的深层原因,并结合厦门实际情况提出对策建议。
答案1
“滞留不返”现象主要源于以下深层原因:
1.经济因素:厦门就业机会多、薪资水平高,部分遣返对象原籍就业能力不足,选择留在厦门谋生。
2.社会因素:部分遣返对象在厦门已建立家庭关系(如结婚、子女入学),形成社会依附,不愿返回原籍。
3.政策因素:部分遣返对象原籍缺乏有效的帮扶政策,返乡后面临就业、医疗等困境,选择滞留。
4.管理因素:遣返中心与地方人社、民政等部门衔接不畅,缺乏动态跟踪机制。
对策建议:
1.强化就业帮扶:与厦门企业合作,提供针对性岗位培训,引导遣返对象合法就业。
2.完善社会衔接:建立返乡人员社会支持体系,协调解决子女教育、医疗等问题。
3.优化政策协同:推动遣返中心与原籍政府信息共享,落实返乡就业补贴、技能培训等政策。
4.加强动态管理:运用大数据技术跟踪遣返对象动向,及时介入化解矛盾。
题目2(15分)
近年来,厦门遣返中心面临“人手不足”与“工作量激增”的矛盾。部分窗口工作人员反映,因遣返对象数量上升,服务效率下降。请解释这一矛盾背后的原因,并提出优化建议。
答案2
“人手不足”与“工作量激增”矛盾的原因:
1.政策性增长:随着跨区域人口流动加剧,遣返对象数量自然上升,但财政未同步增加编制。
2.工作负荷过重:部分工作人员需同时处理身份核实、法律咨询、心理疏导等多项任务,专业培训不足。
3.技术支撑不足:信息化系统老旧,手工录入数据效率低,影响窗口服务速度。
4.部门协同滞后:与公安、交通等部门信息共享不及时,增加重复核查成本。
优化建议:
1.科学配置人员:根据业务量动态调整窗口人员配置,推行轮班制缓解压力。
2.提升专业能力:加强窗口人员法律、心理疏导等培训,引入社会工作者协助。
3.推进信息化建设:开发智能身份验证系统,减少人工核查时间。
4.强化部门联动:建立跨部门信息共享平台,实现数据实时推送。
二、归纳概括题(共2题,每题20分)
题目3(20分)
厦门遣返中心2024年工作总结显示,部分遣返对象因“返乡后生活无着”再次滞留。请根据以下材料,归纳厦门遣返中心面临的五大类问题,并简要说明。
(材料:遣返中心2024年案例汇编,节选)
案例1:小张(河南)遣返后因无技能失业,多次到中心要求留宿。
案例2:小王(四川)返乡后妻离子散,选择在厦门工地打零工。
案例3:小李(广东)因遣返程序拖延,被迫在厦门租房居住。
案例4:小赵(浙江)因医疗报销问题返乡后无力承担费用,滞留厦门就医。
答案3
厦门遣返中心面临的五大类问题:
1.就业困境:遣返对象返乡后缺乏技能,难以找到稳定工作(如案例1)。
2.家庭关系破裂:部分遣返对象返乡后与家庭断绝联系,社会支持缺失(如案例2)。
3.程序性障碍:遣返流程不透明,导致遣返对象滞留(如案例3)。
4.医疗帮扶不足:返乡后医疗费用负担重,缺乏政策兜底(如案例4)。
5.临时安置缺位:无正规场所可短暂居住,增加社会不稳定风险。
题目4(20分)
厦门遣返中心在2024年推出“温情遣返”计划,但仍存在部分遣返对象抵触情况。请根据以下材料,归纳“温情遣返”计划实施中的三大难点,并说明。
(材料:遣返中心“温情遣返”试点报告,节选)
材料1:部分遣返对象认为“温情”是软招,不如直接经济补偿有效。
材料2:工作人员反映,与遣返对象沟通时,法律威慑不足导致配合度低。
材料3:原籍政府未落实帮扶政策,导致“温情遣返”效果打折扣。
答案4
“温情遣返”计划实施中的三大难点:
1.政策吸引力不足:遣返对象更关注经济补偿,对“温情”措施接受度低(如材料1)。
2.法律威慑缺位:部分遣返对象对法律后果认识模糊,配合度差(如材料2)。
3.跨区域协同滞后:原籍政府未同步落实帮扶政策,削弱遣返效果(如材料3)。
三、对策建议题(共2题,每题25分)
题目5(25分)
厦门遣返中心发现,部分遣返对象因“户籍身份认定不清”引发法律纠纷。请结合材料,提出解决该问题的三条具体措施,并说明理由。
(材料:遣返中心2024年信访记录,节选)
案例1:小刘(失联人员)被遣返后,因原籍户籍注销导致无法补办身份证。
案例2:小孙(无户口人员)在厦门打工,遣返时因无身份证明被限制出行。
答案5
解决“户籍身份认定不清”问题的三条措施:
1.建立跨区域户籍协查机制:与全国户籍系统联网,实时核验遣返对象身份
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