【贵州电大】人力资源管理03-2025参考答案.pdfVIP

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

人力资03-2025

贵州广播电视大学形成性测评系统·····2025005参考资料

试卷总分：100

单选题(共9题,共36分)

1.(4分)

（）提高组织运转绩效、使组织获得和增强竞争优势、维持组织有效运转的重

要手段。

A、招聘

B、培训

C、甄选

D、评估

参考答案：B

2.(4分)

组织可以用薪酬差异引导人员流动，从外部吸引急需人才，主要是因为薪酬具有

（）。

A、补偿功能

B、激励功能

C、调节功能

D、凝聚功能

参考答案：C

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

3.(4分)

绩效考核系统应该能够称量绩效的所有方面，并且不包括与绩效无关的信息，

主要是指绩效考核系统应该具有（）。

A、明确性

B、敏感性

C、独特性

D、准确性

参考答案：D

4.(4分)

（）是制订计划的第一要素。

A、培训对象

B、培训内容

C、培训目标

D、培训方式

参考答案：C

5.(4分)

（）是使用频率最高的绩效考核方法。

A、配对比较法

B、关键事件法

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

C、行为对照表法

D、强制分布法

参考答案：C

6.(4分)

（）是整个员工培训的起点。

A、培训需求分析

B、培训计划制订

C、培训课程设计

D、培训工作实施

参考答案：A

7.(4分)

所谓（）是指组织内部各项工作的劳动价值或重要性与其对应的实付工资之间

的关系。

A、工作设计

B、工作评估

C、工作分析

D、工资结构

参考答案：D

8.(4分)

饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》

（）认为在进行员工培训时，培训师的职责就是要创设一种环境，给员工提供

充足的刺激，尽可能地在最大程度上强化员工的合适行为。

A、认知主义学习理论

B、建构主义学习理论

C、人本主义学习理论

D、行为主义学习理论

参考答案：D

9.(4分)

自动化、机械化程度低，主要依靠体力劳动和手工操作进行生产的组织和工种，

比较适宜采取（）。

A、小时工资

B、日工资

C、月工资

D、计件工资

参考答案：D

多选题(共8题,共32分)

10.(4分)

绩效考核的具体形式很多，总体上可以分为（）。

A、案例分析法

先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

B、比较排序法

C、分析评价法

D、目标管理法

参考答案：BC

11.(4分)