- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
石油化工学院《经济法律基础》形考任务四
一、单项选择题(每题1分,计15分)
在我国,劳动者应是年满16周岁的公民。某些特殊行业(如文艺体育和特种工艺单位)可以招收未满(A)周岁的人员,但必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
A.14周岁
B.16周岁
C.12周岁
D.18周岁
双方协商解除劳动合同工作时间六个月以上不满一年的按(C)年的标准发给经济补偿金。
A.半年
B.一个月
C.一年
D.90天
一般情况下,劳动者辞职应提前(B)日通知用人单位。
A.15
B.30
C.60
D.90
根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》的规定,个人缴费年限累计满
您可能关注的文档
- 2025年秋江苏开放大学可编程序控制系统设计师实训作业1-3答案.docx
- 2025年秋江苏开放大学可编程序控制系统设计师实训作业1-3答案.doc
- 2025年秋江苏开放大学可编程序控制系统设计师实训作业1-3答案.pdf
- 2025年秋江苏开放大学工程造价案例分析060068形考作业1-3答案.docx
- 2025年秋江苏开放大学工程造价案例分析060068形考作业1-3答案.doc
- 2025年秋江苏开放大学工程造价案例分析060068形考作业1-3答案.pdf
- 2025年秋江苏开放大学成本管理060030第2次任务:第三单元成本预测和决策答案.docx
- 2025年秋江苏开放大学成本管理060030第2次任务:第三单元成本预测和决策答案.doc
- 2025年秋江苏开放大学包装设计060712第一次形成性考核作业.pdf
- 2025年秋江苏开放大学包装设计060712第一次形成性考核作业.docx
原创力文档


文档评论(0)