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2025国考丹东市人力资源岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目：

丹东市某镇近年来通过“乡村振兴人才引进计划”吸引了不少高校毕业生返乡就业，但同时也面临人才流失、结构不合理等问题。请根据给定材料，概括该镇人才引进工作中存在的主要问题，并分析问题产生的原因。（材料略）

答案：

主要问题：

（1）人才流失严重：部分引进人才因薪资待遇低、发展空间有限、生活配套不完善等原因选择离开；

（2）结构不合理：高学历、专业化人才占比不足，基层岗位人才短缺，与乡村振兴需求匹配度低；

（3）服务机制不健全：缺乏系统的人才培训、激励机制，对人才的长期发展支持不足；

（4）政策宣传不到位：部分高校毕业生对返乡政策了解不全面，存在误解或观望情绪。

原因分析：

（1）经济因素：本地企业薪酬水平与大城市差距明显，难以吸引高端人才；

（2）环境因素：基础设施、教育医疗资源相对薄弱，生活配套不完善；

（3）政策因素：人才引进政策碎片化，缺乏长期稳定性，配套措施落实不到位；

（4）社会因素：部分人才对基层工作存在偏见，职业认同感不强。

2.题目：

丹东市人社局在推进“数字化转型”过程中，收集到一些企业关于优化人力资源管理的意见建议。请根据给定材料，概括企业对当前人力资源管理数字化建设的主要诉求。（材料略）

答案：

企业主要诉求：

（1）系统整合需求：希望打通人力资源管理系统与企业现有业务平台，避免数据孤岛；

（2）个性化服务需求：中小企业希望提供更灵活、低成本的定制化解决方案，而非一刀切的大平台；

（3）数据安全需求：强调数据隐私保护，要求明确数据使用权限和监管机制；

（4）操作便捷性需求：希望系统界面友好，减少人工操作，提升员工体验。

3.题目：

丹东市某国企在推行“三项制度”（干部能上能下、干部能进能出、干部能奖能惩）改革时，收集到职工的反馈意见。请根据给定材料，概括职工对改革的主要顾虑。（材料略）

答案：

职工主要顾虑：

（1）考核标准不明确：担心考核标准模糊，导致“干好干坏一个样”；

（2）程序公平性：部分职工认为晋升、奖惩程序不够透明，存在暗箱操作风险；

（3）职业稳定性：担心改革加剧岗位竞争，影响现有岗位安全感；

（4）配套措施不完善：如培训、心理疏导等支持不足，职工适应压力大。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

1.题目：

丹东市人社局在调研中发现，部分中小企业在招聘时存在“高薪虚标”现象，即发布高于实际薪资的岗位信息以吸引人才，但实际薪酬与承诺不符。请结合材料，分析该现象产生的原因及影响。（材料略）

答案：

原因分析：

（1）市场供需矛盾：高端人才稀缺，企业为快速吸引候选人采取夸大薪资的手段；

（2）监管缺位：劳动监察对虚假招聘的处罚力度不足，企业违法成本低；

（3）信息不对称：求职者难以核实企业真实薪酬水平，只能依赖招聘信息；

（4）行业恶性竞争：部分企业效仿，导致“劣币驱逐良币”现象。

影响分析：

（1）损害求职者权益：浪费求职者时间精力，降低对行业的信任度；

（2）扰乱市场秩序：破坏招聘公平性，加剧企业间人才争夺的恶性循环；

（3）影响政府形象：反映人社部门监管不力，损害政府公信力。

2.题目：

丹东市某社区推行“灵活就业人员社保补贴政策”，但部分群众反映政策申请流程复杂、补贴发放延迟。请结合材料，分析政策执行中存在的主要问题，并提出改进建议。（材料略）

答案：

主要问题：

（1）政策宣传不到位：群众对补贴条件、申请流程了解不足，存在“不知情”现象；

（2）系统操作不便捷：线上申请平台功能不完善，线下窗口服务能力不足；

（3）审核效率低：材料审核流程冗长，导致补贴发放延迟；

（4）动态管理缺失：缺乏对补贴对象的后续跟踪，存在“重发轻管”问题。

改进建议：

（1）加强宣传：通过社区公告、短视频、入户讲解等方式扩大政策覆盖面；

（2）优化系统：简化线上申请步骤，增加智能引导功能，减少人工干预；

（3）提升效率：推行“容缺受理”机制，加快审核速度，缩短发放周期；

（4）建立动态监管：定期复核补贴对象资格，防止骗补、漏补。

三、提出对策题（共1题，25分）

题目：

丹东市部分乡镇因劳动力外流严重，导致企业“招工难”“用工贵”问题突出。请结合材料，提出解决该问题的具体措施。（材料略）

答案：

具体措施：

（1）优化招聘渠道：

-与高校合作，建立“校园招聘直通车”，定向吸引毕业生；

-利用抖音、快手等新媒体平台发布用工信息，扩大宣传范围。

（2）提高待遇水平：

-对企业给予社保补贴、税收减免等政策，降低用工成本；

-推行“以工补农”政策，鼓励本地农民返乡就业。

（3）改善工作环境：

-支持企业建设食堂、宿舍等生活配套，提升员工归属感；

-开展技能