探讨基于心理契约的A勘测公司员工幸福感提升方法.docxVIP

探讨基于心理契约的A勘测公司员工幸福感提升方法

目录

一、文档综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.1.1行业发展现状与挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.1.2企业人才保留与激励的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

1.2核心概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

1.2.1心理契约内涵阐释．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

1.2.2员工幸福感评价标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

1.3研究目标与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

1.3.1主要研究目的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

1.3.2具体研究框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

1.4研究方法与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

1.4.1研究设计思路．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

1.4.2数据收集与处理流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

二、文献综述与理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

2.1心理契约相关理论研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

2.1.1心理契约理论发展脉络．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

2.1.2员工视角下的心理契约内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

2.2员工幸福感影响因素研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

2.2.1组织环境相关因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

2.2.2个人层面相关因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

2.3心理契约与员工幸福感的关联性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

2.3.1心理契约违背对幸福感的负面作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

2.3.2心理契约履行对幸福感的正面驱动．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

2.4A勘测公司相关领域研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

2.4.1本行业员工福祉研究概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58

2.4.2现有研究的不足与启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59

三、A勘测公司员工幸福感及心理契约现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．61

3.1A勘测公司概况与员工特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63

3.1.1公司基本情况介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63

3.1.2员工队伍构成特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．66

3.2员工幸福感现状调查与分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．67

3.2.1调查设计与实施过程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．70

3.2.2幸福感总体水平评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．76

3.2.3不同维度幸福感表现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．78

3.3员工心理契约现状评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．80

3.3.1心理契约违背感知分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．84

3.3.2心理契约履行状况评价．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．88

3.3.3心理契约类型分布．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．90

3.4心理契约与幸福感的关联实证分析．．．．．．．．．．