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2025国考长春市韩语翻译岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题10分）

1.题目（10分）：

长春市近年来积极推动中韩两国经贸往来，但韩语翻译人才短缺成为制约因素之一。请根据给定材料，概括长春市韩语翻译人才队伍建设中存在的主要问题，并分析其对本地产业发展的影响。

答案：

长春市韩语翻译人才队伍建设存在以下主要问题：

（1）人才总量不足。本地高校韩语专业毕业生就业方向不集中，企业招聘需求与高校培养目标存在错位，导致市场供需失衡。

（2）专业能力欠缺。部分从业者仅具备语言基础，缺乏经贸、法律等跨领域知识，难以胜任高端翻译任务。

（3）培训体系不完善。政府及企业对翻译人才职业培训投入不足，缺乏系统化的能力提升机制。

（4）职业发展空间受限。翻译行业收入与稳定性较低，导致人才流失率高，尤其年轻译者流动性大。

这些问题影响本地产业发展：一是削弱中韩贸易谈判中的沟通效率，二是降低企业国际化竞争力，三是影响长春市“中国—东北亚区域合作中心”的定位。

2.题目（10分）：

根据给定材料，总结长春市在引进韩国企业投资过程中，韩语翻译服务存在的短板，并提出至少三条针对性建议。

答案：

长春市韩语翻译服务存在的短板：

（1）领域覆盖不全。现有译者集中在汽车、食品等传统行业，对半导体、生物医药等新兴产业的翻译能力不足。

（2）服务时效性差。部分翻译机构流程繁琐，无法满足企业快速谈判或文件处理需求。

（3）本土化能力弱。译者对长春本地政策、文化背景不熟悉，导致翻译内容生硬，影响合作效果。

针对性建议：

（1）校企联动。高校开设“经贸韩语”方向课程，与企业共建翻译实训基地。

（2）政府扶持。设立专项基金，鼓励翻译机构开发AI辅助翻译工具，提升效率。

（3）行业认证。建立本地化翻译人才评价体系，将政策知识纳入考核标准。

3.题目（10分）：

阅读材料，归纳长春市在推动韩语翻译服务标准化过程中，企业、政府、协会三方需重点协调的事项。

答案：

三方需重点协调的事项：

（1）企业需提供真实需求清单，参与标准制定，反馈实施效果。

（2）政府应牵头成立协调小组，制定行业标准，并监督执行。

（3）协会需发挥桥梁作用，组织培训，建立争议解决机制。

二、提出对策题（共2题，每题15分）

1.题目（15分）：

长春市某韩企反映，本地翻译服务价格混乱，导致中小企业不敢使用专业服务。请提出三条解决此问题的具体措施。

答案：

（1）建立行业指导价。由市商务局联合协会制定分领域参考价格表，明确服务等级与收费标准。

（2）推广政府购买服务。对中小企业使用本地翻译机构给予补贴，带动市场需求。

（3）引入信用评价体系。对机构服务质量进行评级，优质机构可优先参与政府项目。

2.题目（15分）：

长春市某高校韩语专业毕业生就业率偏低，请提出三条提升其竞争力的对策。

答案：

（1）强化职业导向。开设商务谈判、法律翻译等课程，增加实习学分比重。

（2）对接企业需求。与韩企合作开设订单班，定向培养特定行业人才。

（3）拓展就业渠道。与韩国驻华使领馆联动，推荐毕业生参与外事翻译项目。

三、应用文写作题（共1题，20分）

题目（20分）：

长春市商务局需向韩国产业通商资源部提交一份关于本地韩语翻译服务现状的函，请代为草拟，字数不少于500字。

答案：

长春市商务局关于韩语翻译服务现状的函

韩国产业通商资源部：

近年来，长春市依托中韩经贸合作基础，加快韩语翻译服务体系建设，但仍面临诸多挑战。现将现状汇报如下：

一、服务能力稳步提升

目前，长春市拥有韩语翻译机构20余家，从业人员近千人，年服务企业500余家。重点领域如汽车、食品等翻译覆盖率较高，但新兴行业如新能源、生物医药的翻译人才缺口较大。

二、存在问题

（1）高端人才稀缺。具备法律、金融等复合背景的译者不足10%，难以支撑大型项目。

（2）信息化程度低。多数机构仍依赖人工翻译，未充分应用机器翻译技术。

（3）政策支持不足。本地缺乏针对翻译行业的专项扶持政策，导致中小企业依赖进口服务。

三、改进建议

（1）联合培养人才。长春市高校与韩国高校开展“1+1”翻译硕士项目，培养本土化高端译者。

（2）推动技术合作。引入韩国先进翻译系统，并配套本地化培训。

（3）优化营商环境。对本地翻译机构给予税收减免，吸引韩国企业本地化需求。

恳请贵部给予指导，共同促进中韩语言服务合作。

长春市商务局

2025年X月X日

四、文章论述题（共1题，25分）

题目（25分）：

“翻译不仅是语言的转换，更是文化的桥梁。”请结合长春市实际，论述提升韩语翻译服务水平的意义，并提出三条具体路径。

答案：

提升韩语翻译服务水平的意义

在全球化背景下，长春作为东北亚区域性中心城市，与韩国的经贸、文化往来日益密切。韩语