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老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃
2025考试批次《人力资源管理》复习题一及参考答案
本复习题页码标注所用教材为：
教材名称作者出版社版次定价
公共部门人力资源管理鄢龙珠厦门大学出版社第二版35
如学员使用其他版本教材，请参考相关知识点
一、选择题：（每题2分，共20分）
1.（）是用来说明对承担这项工作的员工所必须具有的特定技能、工作知识、
能力和其他身体和个人特征的最低要求。
A.职责B.工作描述C.工作规范D.岗位价值
参考答案：B
2.人力资源计划与组织计划的关系不正确的是（）。
A.组织的一般战略计划制约人力资源的战略计划
B.组织的一般经营计划制约人力资源的战术计划
C.组织的预算方案制约人力资源的行动方案
D.人力资源管理的目标只要与组织的长远战略目标相一致即可
参考答案：D
3.下列不属于内部招募优点的是（）。
A.准确性高
B.适应较快
C.激励性强
D.费用较高
参考答案：D
4.面试人员容易出现的问题不包括（）。
A.第一印象效应
B.强调工作申请人的负面资料
C.对雇主活动的真诚关注和对主试讲话的高度注意
D.考官不熟悉工作要求
参考答案：C
5.员工绩效考核系统容易出现的问题不包括（）。
A.评价缺乏客观性
B.评价内容不明确
C.各级员工及管理层的积极参与
D.评价标准不稳定
参考答案：C
6.实际报酬水平应该综合考虑的内容不包括（）。
A.能够吸引和保持所需要的员工所必须支付的报酬水平
B.组织有能力支付的报酬水平
C.实现组织的战略目标所要求的报酬水平
D.员工的非合理要求
参考答案：D
7.使企业内部劳动力需求超过供给的解决方法（）。
臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥
A.增加录用的数量
B.提高每位员工的生产率或增加他们的工作时间
C.创造新的岗位
D.提供更多的工作机会
参考答案：AB
8.制定招聘决策时应该注意的问题（）。
A.我们开展招聘工作的目标是什么
B.我们需要招到怎样的员工
C.我们需要工作申请人接收到什么样的信息
D.这些信息怎样才能最好地传达给工作申请人
参考答案：ABCD
9.内部选拔的缺点有（）。
A.容易出现不公正的现象
B.容易抑制创新
C.准确性低
D.激励性较弱
参考答案：AB
10.绩效评价的目的（）。
A.为企业决策提供帮助
B.提供优、缺点的反馈
C.在分配奖金时可因人而异
D.建立员
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