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2025劳动法自考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据《劳动法》，劳动者的工作时间一般每日不得超过多少小时？

A.6小时

B.7小时

C.8小时

D.9小时

答案：C

2.劳动合同中约定试用期最长不得超过多少个月？

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

答案：B

3.劳动争议仲裁的时效期间为多久？

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

4.根据《劳动法》，女职工在孕期、产期和哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。其中哺乳期一般是指多长时间？

A.1年

B.1.5年

C.2年

D.3年

答案：A

5.劳动合同中，哪一项不属于必备条款？

A.工作内容

B.劳动保护

C.社会保险

D.免责条款

答案：D

6.根据《劳动法》，用人单位在制定劳动规章制度时，应当经过什么程序？

A.直接公布实施

B.经过职工代表大会或者全体职工讨论

C.由法定代表人决定

D.经过上级主管部门批准

答案：B

7.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指什么？

A.劳动者正常工作时间工资

B.劳动者基本工资

C.劳动者最高工资

D.劳动者平均工资

答案：A

8.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多少个月？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：B

9.根据《劳动法》，用人单位在哪些情况下可以降低劳动者的工资？

A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经当事人协商未能达成协议的

D.以上都是

答案：D

10.劳动争议调解委员会由哪几方代表组成？

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.人民政府代表

D.以上都是

答案：D

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.《劳动法》规定的用人单位在哪些情况下应当支付劳动者的工资？

A.依法参加社会活动期间

B.休年假期间

C.依法参加社会公益劳动期间

D.探亲假期间

答案：ABCD

2.劳动合同中可以约定哪些内容？

A.工作时间和休息休假

B.劳动报酬

C.劳动纪律

D.社会保险

答案：ABCD

3.劳动争议的解决方式包括哪些？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

答案：ABCD

4.劳动者享有哪些劳动权利？

A.取得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.获得劳动安全卫生保护的权利

D.接受职业技能培训的权利

答案：ABCD

5.用人单位在哪些情况下不得解除劳动合同？

A.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.女职工在孕期、产期和哺乳期的

D.法律、行政法规规定的其他情形

答案：ABCD

6.劳动合同约定的内容有哪些？

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.休息休假

答案：ABCD

7.劳动争议仲裁委员会由哪些人员组成？

A.劳动者代表

B.用人单位代表

C.法律工作者

D.人民政府代表

答案：ABC

8.劳动者在哪些情况下可以立即解除劳动合同？

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

答案：ABCD

9.劳动合同中的哪些条款是必备条款？

A.工作内容

B.劳动保护

C.劳动报酬

D.社会保险

答案：ABCD

10.劳动争议调解委员会的调解原则是什么？

A.在事实基础上进行调解

B.在自愿基础上进行调解

C.以合法为基础进行调解

D.以公平为基础进行调解

答案：ABCD

三、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。（正确）

2.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。（正确）

3.劳动争议仲裁的时效期间为一年。（正确）

4.用人单位在制定劳动规章制度时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论。（正确）

5.劳动合同中约定的工作时间可以超过每日八小时。（错误）

6.劳动者享有取得劳动报酬的权利。（正确）

7.劳动争议调解委员会由用人单位代表和劳动者代表组成。（正确）

8.劳动合同约定的内容可以不包含劳动保护。（错误）