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吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》

简单的员工规章制度（精选10篇）

简单的员工规章制度精选篇1

根据企业运行的基本规律并参考很多企业的实际，无论是什么类型的企业，

从仪容仪表、岗位纪律、工作程序、待人接物、环卫与安全、素质与修养等几个

方面来对员工提出要求，大概都是必不可少的。

1.仪容仪表

这是指对员工个人和群体外在形象方面的要求，它可再具体分为服装、发型、

化妆、配件等几个方面。

有人不以为然，认为仪容仪表纯属员工个人的事情，如果企业连这都要管，

是不是太过分了呢?其实，很多企业之所以把对仪容仪表的要求列入行为规范，

有着充分的理由。

(1)出于安全需要，即根据法规政策要求对员工实行劳动保护。

(2)出于质量需要，制药业、食品加工业、餐饮业等行业为了保证药品、食

品卫生，要求员工穿工作服、戴卫生口罩，而微电子、精密仪器等行业则为了保

证产品的精度对工作环境(包括着装)有严格的规定。

(3)出于企业形象需要，每一名员工都代表着企业形象，员工形象最容易感

受到的就是员工的外在形象。第一印象是非常重要的，而仪容仪表正是一个人留

给他人最初的印象，仪容仪表方面统一规范的要求为的是树立具有特色的企业形

象，增强企业的凝聚力。

从实际来看，新员工在企业的成长变化是一个从“形似”(符合外在要求)

到“神似”(具备内在品质)的过程。而要把一名员工培养成为企业群体的一员，

最基础、最易达到的要求就是仪容仪表方面的规范。因此，从企业形象的角度看，

仪容仪表的规定往往被企业作为员工行为规范内容的第一部分。

去留无意，闲看庭前花开花落；宠辱不惊，漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》

2.岗位纪律

这里所讲的岗位纪律一般是员工个体在工作中必须遵守的一些共性的要求，

其目的是保证每个工作岗位的正常运转。岗位纪律一般包括以下内容。

(1)作息制度，即上、下班的时间规定和要求。一般都要求员工不得迟到、

早退和中途溜号，这是企业最基本的纪律。有的企业作风涣散，往往就是没有严

格的作息制度，或不能严格执行作息制度造成的。

(2)请销假制度。这是根据国家规定，对病假、事假、旷工等进行区分，并

就请假、销假做出规定，以及对法定节假日的说明。如果缺乏这些要求，可能导

致个别员工钻空子而影响整个企业制度的严肃性。

(3)保密制度。每个企业都有属于自己的技术、工艺、商业、人事、财务等

方面的企业秘密，保守这些企业秘密是企业的一项重要纪律，绝大多数企业都对

此有严格的规定。此外，在一些高新技术企业，还对知识产权保护做出了具体规

定。

(4)工作状态要求。这是对员工在岗位工作中的规定，除肯定的提法“工作

认真”、“以良好精神状态投入工作”等之外，一般用“不准”、“严禁”的否

定形式来进行具体要求，如“不准聊天”、“不准看与工作无关的书报杂志”、

“不准用计算机玩游戏”、“不准打私人电话”。

(5)特殊纪律。这是根据企业特殊情况制定的有关纪律。例如，某家企业率

先在员工行为规范里写入“工作日中午严禁喝酒”的规定。纪律是胜利的保证，

严格合理的工作纪律是企业在严酷的市场竞争中不断取胜、发展壮大的根本保

证。

3.工作程序

这是对员工与他人协调工作的程序性的行为规定，包括与上级、同事和下属

的协同和配合的具体要求。工作程序是把一个个独立的工作岗位进行关系整合、

吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论