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劳动仲裁申请材料规范与实务要求

一、开篇：劳动仲裁与材料规范的底层逻辑

劳动仲裁，对很多普通劳动者来说，是职场权益受损后的”最后一道防线”。记得去年有位在餐饮店打工的大姐找到我，她被拖欠了三个月工资，老板直接关店消失，她攥着皱巴巴的考勤表和微信聊天记录，问我”这些纸片子能让我要回钱吗？“那一刻我深刻意识到：劳动仲裁不是冰冷的法律程序，而是普通人用最朴素的方式守护血汗钱的依靠。而材料准备，就是这道防线的”地基”——材料规范与否，直接决定了仲裁请求能否被受理、争议事实能否被查清、权益能否被兑现。

二、核心：劳动仲裁申请材料的完整清单与撰写要点

（一）主体资格材料：确认”谁告谁”的基础凭证

劳动仲裁的第一步，是明确”申请人”和”被申请人”的身份。这就像寄快递要填清楚寄件人和收件人，地址写错了快递到不了，主体信息错了仲裁程序也走不下去。

申请人身份证明

对劳动者来说，最直接的就是身份证复印件。如果是委托他人代理（比如找律师或亲属帮忙），还需要提交授权委托书和代理人的身份证明。这里要注意，授权委托书必须写明委托事项和权限，是”一般代理”（仅代为提交材料）还是”特别授权”（可以代为承认、放弃仲裁请求），得写清楚。之前遇到过一位大叔，委托儿子来办，但委托书只写了”全权代理”，结果开庭时被仲裁员要求补正，耽误了不少时间。

被申请人主体信息

被申请人通常是用人单位，需要提供两类信息：一是单位全称（注意和劳动合同、工资条上的公章一致，很多小公司用简称但工商登记是全称，写错可能找不到主体）；二是统一社会信用代码（相当于企业的”身份证号”）。如果实在查不到统一社会信用代码，至少要提供单位地址、联系电话（可以通过企查查、天眼查等平台查询，或者到市场监管部门调取）。曾有位外卖员只知道站点叫”XX配送点”，但实际注册的是”XX物流有限公司”，最后通过平台订单上的企业信息才确认了主体。

（二）仲裁申请书：争议诉求的”说明书”

仲裁申请书是整个材料的”核心文件”，就像去医院看病要填病历主诉，得把”哪里不舒服”“想要什么治疗”说清楚。很多劳动者会犯的错误是：要么写得太笼统（比如只写”公司欠我钱”），要么写得太情绪化（把对老板的抱怨全写上）。

必备要素

申请人基本信息：姓名、性别、身份证号、联系电话、住址（精确到门牌号，方便送达文书）；

被申请人基本信息：单位名称、统一社会信用代码、法定代表人姓名、地址、联系电话；

仲裁请求：要具体、明确、可执行。比如”请求裁决被申请人支付202X年X月至X月工资12000元”，而不是”请求裁决被申请人支付拖欠工资”。我见过最离谱的一份申请书，仲裁请求写了”还我公道”，结果被退回要求重写；

事实与理由：要围绕仲裁请求展开，用时间线讲清楚争议经过。比如”我于202X年X月入职，岗位是销售，月工资5000元加提成。202X年X月起公司未支付工资，多次沟通未果，现依据《劳动合同法》第30条申请仲裁”。这里要注意，不需要长篇大论讲感情（比如”老板以前对我很好”），重点是法律事实。

常见误区

遗漏仲裁请求：比如被违法解除劳动合同，只主张了工资，没主张赔偿金；

请求金额计算错误：比如把月工资算成日工资，或者没扣除已发部分；

事实描述模糊：比如只说”公司不签合同”，没写入职时间、是否催过签合同等关键信息。

（三）证据材料：支撑诉求的”事实链条”

证据是劳动仲裁的”灵魂”。有位做保洁的阿姨，公司没签合同也没交社保，她只带了同事的口头证明来，结果因为证人没出庭，证据不足败诉了。这提醒我们：证据要”看得见、摸得着、能验证”。

举证原则：谁主张谁举证

劳动者提出仲裁请求，就要对请求所依据的事实提供证据。比如主张拖欠工资，要提供工资标准（劳动合同、工资条）和未支付的证明（银行流水、工资发放记录）；主张违法解除，要提供解除通知、沟通记录等。但有些证据由用人单位掌握（比如考勤记录、工资发放台账），这时候用人单位有举证责任，如果用人单位不提供，仲裁庭可以推定劳动者的主张成立。

常见证据类型及注意事项

劳动合同：原件最好，复印件要能和其他证据印证（比如工资流水显示的入职时间一致）；

工资凭证：银行流水要打印完整（显示对方账户是公司或法定代表人），现金发放的要保留收条或微信转账记录（备注”X月工资”）；

考勤记录：打卡记录截图要带时间戳，指纹打卡的可以找同事作证或申请仲裁庭调取；

社保记录：通过”国家社会保险公共服务平台”或当地社保APP下载，能证明劳动关系存续时间；

沟通记录：微信、短信要保留原始载体（手机），截图要完整（包括聊天双方的头像、昵称、时间），语音要转换成文字并标注关键内容；

证人证言：要写清楚证人姓名、身份证号、联系方式，最好能出庭作证（书面证言效力较低）。

证据整理技巧

按”仲裁请求-事实-证据”的逻辑编号，比如”证据1：劳动合同（证明劳动关系）