2025年劳动关系协调师考试题库（附答案和详细解析）（1011）.docxVIP

劳动关系协调师考试试卷

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

依据《劳动合同法》，以下哪类主体不属于劳动关系的典型主体？

A.有限责任公司与在职员工

B.个体工商户与雇工

C.家庭与家政服务人员

D.民办非企业单位与专职教师

答案：C

解析：劳动关系的主体需符合“用人单位”法定要件。根据《劳动合同法》第二条，用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；家庭不属于法定用人单位，家庭与家政服务人员通常构成民事劳务关系，而非劳动关系。

某公司与新员工签订3年期固定期限劳动合同，约定试用期最长不得超过：

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：D

解析：《劳动合同法》第十九条规定，3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。本题中合同期限为3年，因此试用期最长6个月。

以下哪项不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形？

A.用人单位提出协商解除劳动合同

B.劳动者因用人单位未缴纳社保提出解除劳动合同

C.劳动合同期满后用人单位降低待遇导致劳动者不续订

D.劳动者严重违反规章制度被用人单位解除劳动合同

答案：D

解析：经济补偿适用于用人单位需承担责任的情形。根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因严重违纪被解除（过失性辞退），用人单位无需支付经济补偿；其他选项均符合支付条件。

集体合同草案应当提交（）讨论通过？

A.职工代表大会或全体职工

B.工会委员会

C.企业董事会

D.劳动行政部门

答案：A

解析：《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，这是集体协商的法定程序要求。

劳动争议仲裁的时效期间为（），自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

答案：C

解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，这是区别于普通民事仲裁时效的特殊规定。

非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时？

A.3

B.4

C.5

D.6

答案：B

解析：《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时的用工形式。

以下哪项不属于劳动合同的必备条款？

A.工作地点

B.试用期

C.劳动报酬

D.社会保险

答案：B

解析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必备条款包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等；试用期属于约定条款，非必备。

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资？

A.1.5

B.2

C.3

D.4

答案：B

解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资（已付工资基础上加付1倍）。

劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和（）组成？

A.劳动行政部门代表

B.工会代表

C.企业党组织代表

D.行业协会代表

答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定，因此工会代表是核心组成部分。

以下哪项属于用人单位可以约定服务期的法定情形？

A.为劳动者提供年度健康体检

B.为劳动者提供专业技术培训并支付专项培训费用

C.为劳动者提供住房补贴

D.为劳动者子女提供教育赞助

答案：B

解析：《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；其他选项不属于法定可约定服务期的情形。

二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）

以下属于《劳动合同法》规定的劳动合同无效或部分无效的情形有：

A.以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利

C.劳动合同约定的劳动报酬低于当地最低工资标准

D.劳动合同仅约定试用期未约定劳动合同期限

答案：ABC

解析：根据《劳动合同法》第二十六条，无效情形包括：（一）以欺诈、胁迫等手段订立；（二）用人单位免除法定责任、排除劳动者权利；（三）违反法律、行政法规强制性规定（如报酬低于最低工资）。D选项中仅约定试用期的，试用期不成立，视为劳动合同期限，不属于无效。

集体协商的主要内容可包括：

A.劳动报酬标准及调整机制

B.工作时间与休息休假制度

C.女职工特殊保护措施

D.企业年度利