2025国考南京市人力资源岗位行测高频考点及答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025国考南京市人力资源岗位行测高频考点及答案

一、言语理解与表达（共5题，每题0.8分）

1.（0.8分）下列句子中，没有语病的一项是：

A.由于加强了对员工职业素养的培训，使得公司整体绩效得到了显著提升。

B.为了提高服务效率，南京市人社局计划通过引入人工智能技术，优化窗口业务流程。

C.近年来，由于经济下行压力增大，导致部分企业招聘需求减少，就业形势面临挑战。

D.公司领导层一致认为，只有加强内部管理，才能确保企业在激烈的市场竞争中保持优势。

2.（0.8分）依次填入画横线部分最恰当的一项是：

尽管南京市人社局不断优化招聘流程，但______求职者仍反映系统操作不够人性化，______相关部门正在研究改进方案。

A.许多，因此

B.部分，所以

C.大量，然而

D.部分，尽管

3.（0.8分）下列句子中，表达最准确、最简洁的一项是：

A.通过对员工满意度的调查，发现大部分人对工作环境表示基本满意。

B.公司为了提升竞争力，决定进一步压缩人力资源成本。

C.在当前经济环境下，企业招聘难度加大，但优秀人才依然稀缺。

D.由于市场竞争加剧，部分企业不得不调整薪酬结构。

4.（0.8分）下列句子中，没有语病的一项是：

A.为了提高招聘效率，南京市人社局引入了大数据分析技术，为企业精准匹配人才。

B.由于疫情影响，导致部分企业招聘需求减少，就业形势面临挑战。

C.公司领导层一致认为，只有加强内部管理，才能确保企业在市场竞争中保持优势。

D.通过对员工职业发展的规划，使得员工对公司的忠诚度有所提升。

5.（0.8分）依次填入画横线部分最恰当的一项是：

随着南京市经济转型升级，______行业对人才的需求更加多元化，______人力资源管理需要更加注重专业性与灵活性。

A.创新，因此

B.高端，所以

C.新兴，然而

D.传统，尽管

二、数量关系（共5题，每题0.8分）

6.（0.8分）某企业招聘员工，计划招聘人数为100人，实际招聘人数比计划增加了20%，但最终只有80%的人通过笔试，问最终有多少人进入面试？

A.64人

B.68人

C.72人

D.76人

7.（0.8分）南京市某企业员工培训，第一天有100人参加，之后每天参加人数比前一天减少10%，问第5天有多少人参加培训？

A.51人

B.52人

C.53人

D.54人

8.（0.8分）某企业招聘时，要求应聘者年龄在25至35岁之间，且工作年限不超过5年。已知某公司招聘的员工中，25-30岁有30人，30-35岁有40人，且年龄在30岁以上的员工有25年工作经验的有20人，问该企业招聘的总人数是多少？

A.60人

B.65人

C.70人

D.75人

9.（0.8分）南京市某企业实行绩效考核制度，员工月工资由基本工资和绩效奖金组成。基本工资为3000元，绩效奖金按月度考核成绩的10%发放。某员工本月考核成绩为90分，问该员工本月总工资是多少？

A.3300元

B.3400元

C.3500元

D.3600元

10.（0.8分）某企业招聘时，要求应聘者年龄在25至35岁之间，且工作年限不超过5年。已知某公司招聘的员工中，25-30岁有30人，30-35岁有40人，且年龄在30岁以上的员工有25年工作经验的有20人，问该企业招聘的总人数是多少？

A.60人

B.65人

C.70人

D.75人

三、判断推理（共5题，每题0.8分）

11.（0.8分）以下哪项最能支持“企业加强员工培训可以提高绩效”这一论断？

A.培训可以提升员工技能。

B.培训成本较高。

C.培训后员工满意度提升。

D.培训后企业绩效确实提高。

12.（0.8分）某企业招聘时要求应聘者“本科毕业且工作经验超过3年”，以下哪项是招聘的必要条件？

A.本科毕业。

B.工作经验超过3年。

C.本科毕业或工作经验超过3年。

D.本科毕业且工作经验超过3年。

13.（0.8分）以下哪项最能削弱“企业绩效考核应与员工收入挂钩”这一观点？

A.绩效考核可以激励员工。

B.绩效考核可能存在不公平。

C.绩效考核成本高。

D.绩效考核后员工收入增加。

14.（0.8分）某企业招聘时要求应聘者“年龄在25至35岁之间”，以下哪项是招聘的必要条件？

A.年龄在25岁。

B.年龄在35岁。

C.年龄在25至35岁之间。

D.年龄超过35岁。

15.（0.8分）以下哪项最能支持“企业招聘时应注重应聘者的综合素质”这一观点？

A.绩效考核可以评估综合素质。

B.综合素质高的员工更容易适应企业。

C.综合素质评估成本高。

D.综