电大法学形成性考核.docVIP

任課老师：林修泉

专业：行政管理

层次：专科

科目:法学概论

《法学概论》形成性考核册

作业1

填空题

勿为模式

规范作用

两

２/3

债权法

两

地役权

留置权

债

侵权行为

2０%

管理人受害人

侵权责任

法的恪守

判断题

1.×

2.√

3.√

4.√

5.×

６.√

７.√

8.√

9.√

1０.√

三、不定项选择题

ABＣ

C

B

ＡBC

ABＣ

AＢ

ABC

AB

ＡBCD

ABCD

四、名词解释

只要給别人导致损失的,不一样其主观是否有过失，都应该承担责任。

行为主体因为违反了法律义务或者契约义务所必须承担的否定性的法律后果。

法律在调整社会关系的过程中所形成的人们之间的权利义务关系。

具备民事权利能力和民事行为能力，依法独立享受民事和承担民事义务的组织。

法律赋予的公民享受民事权利和录担民事义务的资格。

五、简答题

1.定义：国家专门机关制订或者认可的以权利和义务为关键内容，具备普遍效力而且由国家强制力保证实施的社会规划体系。

特征：国家专门机关制订：以权利和义务为关键内容:具备普遍性,国家强制力保证实施。

2.宪法、法律.、行政法规、地方性法规规章、特别行政区的法律、国际条约和国际通例。

3．（1)条件。自然人下落不明满两年,经过利害人申请.由人民法院宣告失踪。

（２）法律后果。财产由其配偶、父母、成年儿女或关系密切的其余亲属或者朋友代管,失踪人所欠的税款和债务和应该负责的其余费用,由代管人从失踪人的财产中支付。被宣告失踪人重新出现或者确切知道他的下落。经过本人或者利害关系人申请,人民法院应该撤消对别人失踪宣告，失踪宣告被撤消后,代管人应该向失踪人交还代管的财产,并向失踪人保管财产代管的情况。

4.物权的优先效力，物权的追及效力。

５.当事人的名称或者姓名以及住所、标的、数量、质量。价款或者酬劳；履行期限,地点和方式；违约责任；解决争议的方式。

六、案例分析题

（1)属于效力特定的协议,因为作为中学生余某属于相对民事行为能力人,协议生效是否，必须经过法定代理人的在追认。

（2）作为余某的爸爸可以拒绝认可或者在一个月内不追认,该协议也同时可以视为拒绝，当然作为李某也可以追认前进行撤消,《协议法》第四十七条,限制民事行为能力人订立的协议，经法定代理人追认后，该协议有效,但纯赢利利益的协议或者与其年龄.智力.精神健康情况相适应而订立的协议无须经过法定代理人追认，相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认,法定代理人来作表达的,视为拒绝追认协议被追认之前,善意相对人有撤消的权利，撤消应该告知的方式作出。

（３)A

作业2

填空题（每空1分,共5分）

1.3个月、３个月

2.外观设计

3.1０万元

4.35％

６．上市公司

7.新设合并

8.权利，义务

9．一调一裁

10.1个月

１1．1年

12.原则工时制

１3.抽象行政行为

14．行政合理性

二、判断题

1．(×)

２．（×)

3.(√）

4.（√)

5.(×）

6.（√）

7.(√）

８.(×）

９.(√)

１0.(√）

不定项选择题

ＡBC

ABC

AD

AＣ

A

ABCD

Ｄ

AB

AＢCＤ

AＢ

ABＣD

ＡBC

AＢCD

ABCD

AＢCD

名词解释

１．实用新型:对产品的形状、结构或者其结合所提出的适于合用的新的技术方案。

2.邻接权:又称为作品传播权,是指由传播作品的传播者付出了发明性劳动曰后依法享受的专有权利。

３.代位继承:又称为间接继承，是指继承人先于被继承人死亡时候，由继承人直系血亲亲属取得其应该继承份额的继承制度。

4.事实婚姻：以夫妻名义公开同居生活的两性结合。

5.劳务派遣:劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动协议,由派遣劳工向要派公司（实际用工单位)給付劳务，劳动协议关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力給付的事实则发生于派遣劳工与要派公司（实际用工单位）之间。

五、简答题

１.必须是男女双方完全自愿；必须是达成法定的婚龄；必须是符合一夫一妻制度;禁止直系血亲和三代以内的旁系血亲结婚,禁止患有医学上认为不应该结婚的疾病的人结婚。

２．(１）行政法律关系,是指由行政法法律调整的具备行政法上的权利义务内容的行政关系

(2)特征:必有一方是行政主体；地位是不平等的；双方的权利义务是行政法上预先规定关系中所发生的纠纷的争议;其法律途径比较特殊。

３．有以下情形之一,导致离婚的,无过失方有权祈求损害赔偿:

(一)重婚的;

（二）有配偶者与别人同居的；

(三）实施家庭暴力的;

(四)虐待、遗弃家庭成员的。

4．股东符合法定人数，股东出资达成法定资求的最低限额,公司章程，公司名臣,组织机构,公司的住所。

５.用人单位有以下情形之一的,劳动