2025年绩效管理试题及答案.pdfVIP

以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

第四章绩效管理

选择题：

1（）C

、单选（）考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准

确性和可靠性大打折扣。

A同级考评

B自我考评

C外部人员考评

D下级考评

2（）

、单选在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人的考评中，以（来源。

A）为信息的主要

A主管

B同事

C员工

D客户

3（）C

、单选如果企业的人文环境良好，员工个人的素养较高，同事之间人际关系融洽，应采用（）

相结合为主。

A上级考评与同事考评

B外人考评与同事考评

C自我考评与同事考评

D下级考评与同事考评

4、（多选）在选择具体的考评方法时，应充分考虑（

A考评对象的特殊性

BCD）三个因素。

B管理成本

C工作实用性

D工作适用性

5、为了保证考评的公开公正性，企业人力资源部门应建立两个系统（

A绩效评审系统

AD）。

B考评结果反馈系统

C考评表格的检验系统

D员工申诉系统

6（）20B

、单选“一个工时完成合格产品件”要比“迅速及时完成本道工序加工任务”的（）高。

A相关性

B准确性

C简易性

D公正性

7（）

、单选在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期

绩效管理活动创造条件的面谈，称为（

A绩效计划面谈

B绩效指导面谈

C绩效考评面谈D）。

D绩效总结面谈

8、（多选）按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈分为（

ABCD

）。

为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载

精选文档

A单向劝导式

B双向倾听式

C解决问题式

D综合式

E指导式

9、伸选）某下属绩效计划的目