违法接触劳动合同范本.docxVIP

违法接触劳动合同范本

甲方（以下简称“雇主”）：

名称：____________________

地址：____________________

联系人：__________________

联系电话：________________

乙方（以下简称“员工”）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号：________________

住址：____________________

鉴于甲方愿意聘请乙方从事相关工作，乙方愿意接受甲方的聘请，双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，签订本劳动合同，具体条款如下：

第一条工作内容

1.1乙方的工作岗位为：__________________。

1.2乙方的工作职责为：__________________。

1.3乙方应按照甲方的工作要求，认真履行职责，完成甲方交付的工作任务。

第二条工作时间与休息休假

2.1乙方的工作时间为：每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为：上午______点至______点，下午______点至______点。

2.2乙方享有国家规定的法定节假日休息权利。

2.3乙方享有带薪年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休息休假权利。

第三条工资待遇

3.1乙方的工资结构为：基本工资+绩效工资+奖金。

3.2乙方的基本工资为人民币______元/月。

3.3乙方的绩效工资根据甲方制定的绩效考核办法确定。

3.4乙方在试用期的工资为人民币______元/月。

3.5甲方应按月足额支付乙方工资。

第四条社会保险与公积金

4.1甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

4.2甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳住房公积金。

第五条劳动合同的变更、解除和终止

5.1双方协商一致，可以变更劳动合同。

5.2在以下情况下，甲方可以解除劳动合同：

a)乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，情节严重的；

b)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

c)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

d)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

e)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

5.3在以下情况下，乙方可以解除劳动合同：

a)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

b)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

c)甲方规定的劳动条件损害乙方身体健康，乙方提出解除劳动合同的；

d)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

e)甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

5.4劳动合同期满或者双方协商一致解除劳动合同的，甲方应当向乙方支付经济补偿。

第六条劳动保护与职业培训

6.1甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动条件，保障乙方的人身安全。

6.2甲方应定期为乙方提供职业培训，提高乙方的业务能力和职业素养。

第七条商业秘密与竞业限制

7.1乙方在履行劳动合同期间，应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得对外披露。

7.2乙方在劳动合同解除或终止后的一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似的业务。

第八条违约责任

8.1双方应严格履行本劳动合同的各项条款，如一方违约，应承担相应的法律责任。

8.2乙方违反竞业限制义务，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前一年工资的______倍。

第九条争议解决

9.1双方因履行本劳动合同发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

第十条其他

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签名）：____________________

签订日期：____________________