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2025国考承德市就业服务岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目（15分）：

承德市某县近年来高校毕业生就业率偏低，政府组织调研发现主要问题包括：本地产业吸纳能力不足、毕业生就业观念保守、就业信息不对称、基层岗位吸引力不强等。请根据以下材料，概括制约该县高校毕业生就业的主要问题，并分析其深层原因。（要求：全面、准确，不超过300字）

材料：

-县内主导产业为传统制造业，技术含量低，岗位需求与高校毕业生专业匹配度不高。

-部分毕业生倾向于大城市或发达地区，对本地基层岗位认可度低。

-就业服务平台建设滞后，企业招聘信息更新不及时，毕业生获取信息的渠道有限。

-基层公务员、事业单位岗位竞争激烈，且薪资待遇与大城市差距明显，难以吸引人才。

答案：

制约该县高校毕业生就业的主要问题包括：产业吸纳能力不足、就业观念保守、信息不对称、基层岗位吸引力不强。深层原因：一是产业结构单一，新兴产业匮乏，难以满足高校毕业生多元化需求；二是部分毕业生缺乏对本地就业市场的了解，存在“扎堆”现象；三是就业服务平台功能不完善，信息传递效率低；四是基层岗位薪资低、发展空间有限，与市场预期不符。

解析：

本题需紧扣“高校毕业生就业”主题，从产业、观念、信息、岗位等多维度归纳问题，并点明原因。材料中直接或间接体现问题的表述需全部涵盖，避免遗漏。深层原因需结合县域经济特点分析，体现逻辑性。

2.题目（15分）：

承德市某街道通过“就业帮扶车间”模式，帮助残疾人、退役军人等重点群体实现就业。请根据以下材料，概括该模式的主要做法及成效。（要求：条理清晰，不超过300字）

材料：

-街道联合企业设立“就业帮扶车间”，提供技能培训、岗位补贴等政策支持。

-优先吸纳残疾人、退役军人等群体，通过“以工代训”方式提升就业能力。

-与高校合作开发定制化岗位，解决部分群体就业难问题。

-建立动态跟踪机制，对就业人员进行帮扶，确保稳定就业。

答案：

主要做法：设立“就业帮扶车间”，提供技能培训、岗位补贴；优先吸纳残疾人、退役军人，实施“以工代训”；与高校合作开发定制化岗位；建立动态跟踪机制。成效：促进重点群体就业，提升其职业技能，增强就业稳定性，推动社会和谐发展。

解析：

本题需区分“做法”与“成效”，做法部分需从政策、机制、合作等多角度概括，成效部分需体现社会价值。避免将做法与成效混淆，注意字数限制。

3.题目（15分）：

承德市某社区开展“灵活就业人员社保补贴”工作，但存在申请流程复杂、补贴标准低等问题。请根据以下材料，概括群众反映的主要问题及意见建议。（要求：问题与建议对应，不超过300字）

材料：

-群众反映申请材料多、审批周期长，影响补贴发放效率。

-部分灵活就业人员因收入低、缴费不足，难以达到补贴标准。

-补贴金额与实际生活需求差距较大，作用有限。

-建议简化申请流程，提高补贴标准，增加政策宣传力度。

答案：

主要问题：申请流程复杂、审批周期长；补贴标准低，覆盖面窄；金额与实际需求不符。意见建议：简化申请流程，缩短审批时间；提高补贴标准，扩大覆盖范围；加强政策宣传，确保群众知晓。

解析：

本题需区分“问题”与“建议”，问题部分需提炼群众核心诉求，建议部分需体现针对性。避免主观臆断，紧扣材料内容。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

1.题目（20分）：

承德市某县推行“就业见习+岗位推荐”制度，但部分企业参与积极性不高。请结合以下材料，分析该制度推行面临的主要挑战及对策建议。（要求：分析深入，建议可行，不超过400字）

材料：

-部分企业认为见习成本高，且见习人员流动性大，管理难度大。

-见习补贴标准低，企业负担较重。

-政府宣传力度不足，企业对该制度政策不了解。

-见习后转正率低，企业缺乏长期合作意愿。

答案：

挑战：企业成本高、管理难；补贴标准低；政策宣传不足；转正率低，企业积极性不高。对策：提高见习补贴标准，减轻企业负担；加强政策宣传，增强企业认知；建立见习人员评估机制，降低流动性；完善转正激励机制，促进长期合作。

解析：

本题需从企业、政策、机制等多维度分析挑战，对策需针对问题提出，体现可操作性。避免泛泛而谈，注意逻辑层次。

2.题目（20分）：

承德市某平台开展“线上招聘会”，但报名人数少、岗位匹配度低。请结合以下材料，分析该平台运营面临的问题及改进方向。（要求：分析透彻，方向明确，不超过400字）

材料：

-线上招聘会形式单一，缺乏互动性，吸引力不足。

-岗位信息更新慢，部分企业未及时发布招聘需求。

-群众对线上平台操作不熟悉，报名率低。

-匹配算法不精准，导致岗位推荐与求职者需求不符。

答案：

问题：形式单一，缺乏互动；信息更新慢