- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、人力资本投资支出的形式不包括()。
A.教育支出
B.流动支出
C.培训支出
D.管理费用
【答案】:D
2、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括()。
A.社会劳动生产率
B.劳动力市场价格
C.社会就业状况
D.人工成本水平
【答案】:C
3、赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工()。
A.没有满意
B.不满意
C.没有不满意
D.满意
【答案】:A
4、企业进行的工资市场调查就是要保证工作的()。
A.内部竞争性
B.外部竞争性
C.外部公平性
D.内部公平性
【答案】:C
5、()需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为,选择可区分员工的关键行为并赋值。
A.硬性分配法
B.排队法
C.行为定点量表法
D.关键事件法
【答案】:C
6、下列各项中,符合以成果为中心的组织设计原则的是下列哪项组织结构?()
A.直线制
B.直线职能制
C.事业部制
D.矩阵结构
【答案】:C
7、《红楼梦》中的薛宝钗则是()的人物。
A.多血质
B.黏液质
C.胆汁质
D.抑郁质
【答案】:B
8、劳动组织优化不包括()。
A.工作时间的合理组织
B.技术型和工艺性工作的合理组织
C.作业班组的合理组织
D.准备性和执行性工作的合理组织
【答案】:B
9、以下不属于人力资源需求预测的内容的是()。
A.现实人力资源预测
B.未来人力资源需求预测
C.未来流失人力资源预测分析
D.现实人力资源需求预测
【答案】:D
10、培训的五大类成果中,下列哪项的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率?()
A.绩效成果
B.情感成果
C.认知成果
D.技能成果
【答案】:A
11、群体行为学派最早的研究活动开始于()。
A.铁锹试验
B.霍桑试验
C.搬铁块试验
D.金属切削试验
【答案】:B
12、综合型激励理论属于()
A.过程型激励理论
B.内容型激励理论
C.行为改造型激励理论
D.公平型激励理论
【答案】:A
13、关于“平等待人”,理解或做法正确的是()。
A.服务顾客时,不作任何区别
B.别人如何待我,我就如何待别人
C.多劳多得,少劳少得,不劳动者不得食
D.把尊重人格作为平等待人的核心
【答案】:D
14、避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是()。
A.工作岗位设计
B.工作岗位分类
C.工作岗位评价
D.工作岗位分析
【答案】:D
15、组距是指每个组变量值中的()。
A.最大值与最小值之差
B.组中值与最小值之差
C.最大值与组中值之差
D.组中值与众数值之差
【答案】:A
16、计算发展速度的分子是()。
A.报告期水平
B.基期水平
C.实际水平
D.计划水平
【答案】:A
17、()是制定薪酬战略的第一步。
A.薪酬调查
B.做出薪酬决策
C.制定薪酬制度体系
D.对薪酬战略内涵进行分析
【答案】:D
18、下列关于常规大气污染物平均浓度数据统计有效性的说法正确的是()。
A.TSP、PM
B.SO
C.TSP、PM
D.SO
【答案】:B
19、下列是大气环境质量现状监测结果统计分析的要点的是()。
A.主要污染物浓度范围
B.浓度与地面风向、风速的相关特点
C.浓度季节变化规律
D.日均值超标率
【答案】:A
20、人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作?()
A.战略目标平衡
B.配置平衡
C.供需综合平衡
D.配置与发展预测
【答案】:C
21、通过阅读杂志和与他人谈话来了解公众兴趣的变化、竞争对手可能的打算等,属于()角色。
A.领导者
B.人际关系
C.联络者
D.监听者
【答案】:D
22、现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A.定编定岗定员定额
B.员工的绩效管理
C.员工的技能开发
D.员工的引进与培养
【答案】:D
23、现代人力资源管理的内容应()。
A.以事为中心
B.以企业为中心
C.以社会为中心
D.以人为中心
【答案】:D
24、在公司制企业中,总经理的职责被界定为执行董事会制定的政策。对总经理这样的管理者,下列何种说法最恰当?()
A.这样的管理者一定不拥有公司的股票
B.这样的管理者只负责操作性的作业工作,不作任何决策
C.这样的管理者主要负责管理决策
D.这样的管理者负责公司所有经营管理问题的决策,但职工思想政治工作除外
【答案】:C
2
您可能关注的文档
- 2026年抖音考试题库带答案(培优).docx
- 2026年抖音考试题库及答案(历年真题).docx
- 2026年国家电网招聘之文学哲学类考试题库300道含答案(实用).docx
- 2026年国家电网招聘之文学哲学类考试题库300道及答案【网校专用】.docx
- 2026年国家电网招聘之文学哲学类考试题库300道及参考答案【满分必刷】.docx
- 2026年初级经济师之初级建筑与房地产经济考试题库300道附完整答案【名师系列】.docx
- 《GB/T 4937.29-2025半导体器件 机械和气候试验方法 第29部分:闩锁试验》.pdf
- 中国国家标准 GB/T 4937.29-2025半导体器件 机械和气候试验方法 第29部分:闩锁试验.pdf
- GB/Z 18620.1-2025检验实施规范 第1部分:圆柱齿轮齿面的测量.pdf
- GB/T 4937.29-2025半导体器件 机械和气候试验方法 第29部分:闩锁试验.pdf
- 中国国家标准 GB/T 32857-2025保护层分析(LOPA)应用导则.pdf
- 《GB/T 32857-2025保护层分析(LOPA)应用导则》.pdf
- GB/T 20736-2025传动用精密滚子链和板式链疲劳试验方法.pdf
- 《GB/T 20736-2025传动用精密滚子链和板式链疲劳试验方法》.pdf
- 中国国家标准 GB/T 20736-2025传动用精密滚子链和板式链疲劳试验方法.pdf
- 2026年毛概期末考试试题库附参考答案(研优卷).docx
- 2026广东省四会市教育局赴高校招聘教师98人(第一轮)备考题库附答案.docx
- 2026年重庆青年职业技术学院单招(计算机)测试模拟题库附答案.docx
- 2026年黑龙江三江美术职业学院单招(计算机)考试参考题库推荐.docx
- 2025年浙商银行嘉兴分行四季度社会招聘备考题库附答案.docx
原创力文档


文档评论(0)