2025年电大公共部门人力资源管理春网考题库共道试题.pdfVIP

百学须先立志。——朱熹

公共部门人力资源管理

期末复习

一、选择题

1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依托（道德）、（意识形态）、

（风俗习惯），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。

2、制度合法性的内涵说到根本处就是（公平）、（正义）。

3、公共部门人力资源管理必需的基本功效是（人力资源规划）、（人力资源获取）、（人力资源

开发）、（人力资源纪律与惩戒）。

4、依照人力资源理论，依照人力资源理论，人力人力是指人的劳动能力，包括（智力）、（技能）、（知识）、（体力）。

5、影响人力资源数量的原因有多个，其重要原因有（人口总量及其变动情况）、（人口的年龄

组成情况）、（劳动力的参加率）。

6、人力资源的质量，指人力资源所具备的（知识和技能的水平）、（智力）、（劳动者的劳动态

度）、（体质）。

7、劳动者的心理素质是指劳动者心理特性的总体情况，包括劳动者的（人格素质）、（心理功

效素质），它是人力资源质量的心理基础。

8、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，能够分为（制度