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2025年国考青岛气象局无领导小组讨论科技自立自强议题

一、开放式问题（1题，10分）

题目：当前，青岛气象局在气象监测、预报和预警体系中仍部分依赖国外技术。请结合青岛作为沿海城市的特殊性，探讨“科技自立自强”对青岛气象事业发展的具体意义，并说明气象局应如何推动关键核心技术攻关。

要求：

1.结合青岛气象工作实际，分析科技自立自强的紧迫性；

2.提出至少三项关键技术攻关方向；

3.说明气象局在人才培养、科研投入等方面应采取哪些措施。

二、两难问题（1题，15分）

题目：青岛气象局计划在2025-2027年投入1亿元用于科技研发，但面临以下两难选择：

-方案A：集中资源研发“海雾智能预报系统”，解决青岛港口和航空运输的雾害问题；

-方案B：分散资源开发“城市内涝精准预警平台”，应对青岛城市化进程中的洪涝风险。

要求：

1.分析两种方案的优劣势及潜在影响；

2.组内达成一致，选择最优方案并说明理由；

3.若无法达成一致，需提出折中方案并论证。

三、资源分配问题（1题，15分）

题目：假设青岛气象局获得3项国家重点研发计划项目资助（每项5000万元），但组内成员分别擅长以下领域：

-成员1：擅长气象雷达技术研发；

-成员2：精通大数据与人工智能应用；

-成员3：专攻气候变化与极端天气研究；

-成员4：熟悉气象科普与公众服务。

要求：

1.为每位成员分配一个项目方向，并说明理由；

2.若部分成员对分配方案有异议，需通过协商调整；

3.最终需形成资源分配表，并说明如何确保项目协同推进。

四、操作性问题（2题，共20分）

（1）情境模拟题（10分）

题目：青岛气象局接到紧急任务：需在一个月内完成“台风‘利奇马’灾后次生灾害风险评估”系统上线。但团队中仅有两名高级工程师，其余成员均为新入职的研究生。

要求：

1.设计系统开发的时间表，明确各阶段任务分工；

2.说明如何快速培养研究生承担关键技术工作；

3.提出应对突发技术难题的备用方案。

（2）策略制定题（10分）

题目：为提升青岛气象局在“科技自立自强”领域的国际影响力，需制定一项三年行动计划。

要求：

1.确定至少三个国际合作方向（如技术交流、人才引进）；

2.设计具体的实施步骤及考核指标；

3.说明如何平衡自主创新与国际合作的关系。

五、领导力问题（1题，20分）

题目：青岛气象局某技术项目因经费不足被上级部门叫停，组内成员对此产生严重分歧：部分成员认为应坚持研发，部分成员主张转向其他项目。作为临时负责人，需在20分钟内统一团队意见并形成决策。

要求：

1.如何引导讨论，避免争吵并收集各方观点；

2.提出解决方案（如申请追加经费、调整技术路线等）；

3.说明如何将团队情绪转化为实际行动。

答案与解析

一、开放式问题（10分）

答案要点：

1.紧迫性分析：

-青岛作为沿海城市，海雾和台风灾害频发，国外技术依赖可能导致应急响应滞后；

-自主研发可提升数据采集与处理效率，如青岛胶东国际机场对低空风场预报的需求。

2.关键技术攻关方向：

-海雾智能预报系统（结合海洋气象模型）；

-台风路径精准预测技术（利用多源数据融合）；

-城市内涝预警算法（结合GIS与实时水文监测）。

3.措施建议：

-人才：引进海外气象专家，与高校联合培养研究生；

-科研：设立专项基金，鼓励“揭榜挂帅”式攻关。

解析：题目考察考生对行业问题的洞察力，需结合青岛地域特点，避免泛泛而谈。

二、两难问题（15分）

答案要点：

1.方案分析：

-方案A：优势是解决港口经济痛点，但技术门槛高；

-方案B：普惠性强，但青岛城市化程度相对较低，需求迫切性稍弱。

2.最优方案选择：推荐方案A，理由是青岛经济依赖港口，且已有成功案例（如上海港雾害预报系统）。

3.折中方案：若分歧严重，可分阶段实施，先开发内涝预警，再补充海雾技术。

解析：需体现权衡决策能力，避免极端倾向。

三、资源分配问题（15分）

答案要点：

1.分配方案：

-成员1：承担气象雷达研发（青岛沿海需高频次探测）；

-成员2：开发大数据平台（支撑多领域数据整合）；

-成员3：研究气候变化（与海洋局协同）；

-成员4：负责科普转化（提升公众科学素养）。

2.协商调整：若成员4反对，可将其任务整合至成员2的大数据平台中，增加公众服务模块。

3.协同推进：建立月度例会制度，明确技术接口标准。

解析：需兼顾专业性与团队协作，避免资源浪费。

四、操作性问题（20分）

（1）情境模拟题（10分）

答案要点：

1.时间表：

-第一周：需求分析与原型设计（工程师主导）；

-第二周：研究生培训与模块开发；

-第三周：系统联调与测试。

2.人才培