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(推荐!)2024年国家公务员录用考试《行测》真题(行政执法)
第一部分单选题(100题)
1、()是行政执行的关键环节和核心内容。
A.准备阶段
B.实施阶段
C.总结阶段
D.评估阶段
【答案】:B
【解析】行政执行包括准备阶段、实施阶段和总结阶段等过程。准备阶段是行政执行的起始阶段,主要是为行政执行进行各种准备工作,但它并非行政执行的关键环节和核心内容。总结阶段是对行政执行活动进行全面回顾和检查,评估执行效果等,它是执行过程的收尾环节。评估阶段通常包含在总结阶段当中,是对执行效果进行评价的部分。而实施阶段是将行政决策付诸实践的过程,行政执行的各项任务要在这个阶段完成,能否有效地达成行政目标主要取决于实施阶段,所以它是行政执行的关键环节和核心内容。
2、一个球体被一个平面斜切,截面是什么形状?
A.圆形
B.椭圆
C.线段
D.抛物线
【答案】:A.圆形
【解析】当一个球体被一个平面斜切时,截面会形成一个圆形,其大小取决于切割的角度和位置。
3、我国存在“数九寒冬”的说法,()为“数九”的起始。
A.立冬
B.小寒
C.大寒
D.冬至
【答案】:D
【解析】“数九寒冬”是中国民间一种计算寒天与春暖花开日期的方法。数九是从冬至逢壬日算起(亦有说法从冬至算起),每九天算一“九”,依此类推。立冬是冬季的第一个节气,代表着冬季的开始,并非数九的开始。小寒和大寒是二十四节气中表示寒冷程度的节气,小寒标志着开始进入一年中最寒冷的日子,大寒是天气寒冷到极致的意思,均不是数九的起始时间。所以“数九”的开始是冬至。
4、如果某个国家所有的货币都是可兑换的,并且某种货币不可兑换,那么以下哪个结论是正确的?
A.该货币一定是该国货币
B.该货币一定不是该国货币
C.该国没有其他货币
D.无法确定该货币是否是该国货币
【答案】:B.该货币一定不是该国货币
【解析】根据题目中的条件,所有的货币都是可兑换的,如果某种货币不可兑换,那么它一定不是该国货币。
5、词语‘高’和‘矮’之间的关系是什么?
A.括号
B.从属
C.对立
D.互补
【答案】:C
【解析】高和矮是描述身高的对立词。
6、以下哪个选项符合“责任”的定义?
A.推卸责任
B.履行义务
C.贪生怕死
D.胆小怕事
【答案】:B
【解析】责任是指履行义务,选项B符合这个定义。
7、如果一个人喜欢读书,那么他是个聪明人。小明不喜欢读书,所以小明不聪明。这个推理是否正确?
A.正确
B.错误
C.无法确定
D.有条件正确
【答案】:B
【解析】喜欢读书不一定是聪明的唯一标准,不喜欢读书不代表不聪明。
8、农业技术推广对农业劳动力的影响是什么?
A.减少农业劳动力
B.增加农业劳动力
C.不影响农业劳动力
D.提高农业劳动力技能
【答案】:A
【解析】农业技术推广对农业劳动力的影响是减少农业劳动力,通过引入新的种植技术和方法,农民可以更高效地完成农业生产任务,从而减少所需的劳动力。
9、盈亏平衡点法中的分析要素不包括()。
A.业务量
B.成本
C.利润
D.业务类型
【答案】:D
【解析】盈亏平衡点法是通过分析成本、业务量和利润之间的关系,找出企业在何种业务量水平下能够实现收支平衡,即利润为零。其核心分析要素就是业务量、成本和利润。而业务类型并不在盈亏平衡点法的直接分析要素范围内,它与通过计算确定盈亏平衡点的核心逻辑没有直接关联。所以答案是业务类型。
10、对于绝大多数高科技公司而言,寻觅、培养并留存优秀员工,对企业的长远发展有着重大影响。依据双因素理论,公司的最优激励方式是()。
A.提供诱人的薪水和福利
B.提供具有挑战性的工作
C.提供舒适的工作环境
D.宽松灵活的规章制度
【答案】:B
【解析】双因素理论将影响人们工作行为的因素分为保健因素和激励因素。保健因素是那些造成员工不满的因素,它们的改善能够解除员工的不满,但不能使员工感到满意并激发其积极性,主要包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。激励因素是指那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素,多为工作本身方面的因素,能够使员工感到满意,真正激发员工的积极性。提供诱人的薪水和福利、提供舒适的工作环境、宽松灵活的规章制度都属于保健因素,这些措施可以减少员工的不满,但不能从根本上激励员工,促进企业长远发展。而提供具有挑战性的工作属于激励因素,能够让员工在工作中获得成就感和自我实现的满足感,充分调动员工的积极性和创造力,对企业的长远发展非常有利。所以公司的最佳激励方法是提供具有挑战性的工作。
11、一个圆的直径是10厘米,其面积是多少?
A.25π
B.30π
C.50π
D.100π
【答案】:A.25π
【解析】圆的面积公式为A=πr^2,
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